员工变成合伙人后，原劳动合同是否有效需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工与用人单位协商一致，将劳动关系转变为合伙关系，并签订了新的合伙协议或相关协议：

   • 在这种情况下，原劳动合同可能会因双方协商一致而终止或变更。因为合伙关系与劳动关系在法律性质上有显著差异，合伙关系更多是基于共同出资、共同经营、共享收益、共担风险的原则建立的。
   • 如果双方明确约定原劳动合同终止，并签订了新的合伙协议，那么原劳动合同将不再具有法律效力。
   • 如果双方约定原劳动合同中的某些条款（如保密条款、竞业限制条款等）继续有效，并写入新的合伙协议中，那么这些条款在合伙关系期间仍然具有约束力。

2. 若员工虽然成为合伙人，但并未与用人单位解除劳动关系，且继续以员工身份提供劳动：

   • 在这种情况下，原劳动合同仍然有效。员工与用人单位之间仍然存在劳动关系，员工继续享有劳动合同约定的权利，并承担相应的义务。
   • 同时，员工作为合伙人，也可能享有合伙协议约定的权利，并承担相应的义务。但这两者并不矛盾，员工可以同时拥有员工和合伙人的双重身份。

3. 若员工成为合伙人后，用人单位未与员工协商一致，单方面终止原劳动合同：

   • 这种行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 因为根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并遵循法定程序。如果用人单位未经员工同意，单方面终止劳动合同，就可能面临法律责任。

法律建议：

• 对于员工而言，在成为合伙人之前，应与用人单位充分协商，明确双方的权利义务关系，并签订书面协议。如果希望保留劳动关系，应在协议中明确约定；如果希望终止劳动关系，也应与用人单位协商一致，并办理相关手续。
• 对于用人单位而言，在员工成为合伙人后，应根据实际情况与员工协商变更或终止劳动合同。如果希望保留员工身份，应与员工签订补充协议，明确双方在劳动关系和合伙关系中的权利义务；如果希望终止劳动关系，应依法支付经济补偿金或赔偿金。

可能后果：

• 如果双方未协商一致，擅自变更或终止劳动合同，可能引发劳动争议，导致双方陷入法律纠纷。
• 劳动争议可能涉及赔偿金、经济补偿金、继续履行劳动合同等多种诉求，对双方都会造成一定的经济损失和时间成本。

因此，在员工变成合伙人的过程中，双方应充分协商、明确约定，以避免不必要的法律纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。