结论前置：
- 法人变更不影响劳动合同的效力，原劳动合同继续有效，用人单位和劳动者需按原合同约定履行各自义务。
- 劳动合同无效的情形主要包括以欺诈、胁迫或乘人之危手段订立、用人单位免除自身法定责任或排除劳动者权利，以及违反法律、行政法规的强制性规定。
详细分析：
一、法人变更对劳动合同效力的影响
从法律主体角度来看，法人变更主要是指公司法定代表人、名称等事项的变更，这些变更属于用人单位主体的非实质性变化。公司作为独立的民事主体资格并未改变，仍以其全部财产对外承担民事责任。因此，法人变更不影响用人单位与劳动者之间已经形成的劳动关系。
从合同相对性角度来看，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律协议。法人变更不改变双方在劳动合同中约定的权利和义务，也不影响劳动合同的履行。用人单位不能以法人变更为由随意解除或终止劳动合同。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
二、劳动合同无效的情形
尽管法人变更不影响劳动合同的效力，但并非所有劳动合同均具备法律效力。根据《劳动合同法》及相关法律法规，以下情形下的劳动合同将被视为无效：
欺诈、胁迫或乘人之危：
- 欺诈是指一方当事人故意告知虚假情况或隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示。例如，用人单位夸大工作待遇或劳动者提供虚假学历证书骗取工作。
- 胁迫是指以损害对方或其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等为要挟，迫使对方违背真实意思签订劳动合同。如用人单位威胁劳动者及其家人的人身安全强迫签约。
- 乘人之危是指一方利用对方处于危难之机，迫使其作出不真实的意思表示。例如，劳动者在急需工作时被迫接受苛刻条件。
用人单位免除自身法定责任或排除劳动者权利：
- 用人单位在劳动合同中设置条款免除自己的法定责任，如约定“工伤概不负责”，或排除劳动者的法定权利，如放弃带薪年休假、加班工资等，均属无效。
违反法律、行政法规强制性规定：
- 劳动合同内容若违反法律、行政法规的强制性规定，如招用未满16周岁的未成年人（特殊情形除外）、劳动报酬低于最低工资标准、工作时间超出法定上限等，均会导致合同无效或部分无效。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
三、劳动合同部分无效的处理
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。对于无效的劳动合同部分，若劳动者已付出劳动，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付报酬。
四、实际建议
- 法人变更后，用人单位应及时通知劳动者，并告知相关变更事项及劳动合同的履行情况，确保劳动者对合同的履行情况有清晰了解。
- 若需变更劳动合同内容，双方应遵循协商一致的原则，并以书面形式明确变更内容。变更后的合同文本应由双方各执一份，以确保权益清晰。
- 若对劳动合同的无效或部分无效有争议，应由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认和处理。
综上所述，法人变更不影响劳动合同的效力，但双方需关注合同的合法性和有效性。在合同履行过程中，如遇问题或需变更合同内容，应及时沟通并遵循相关法律法规进行处理。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。