签订劳动合同时法人代表已经更换了，合同仍然有效。以下从几个方面为你详细解释：

合同效力的基本原则

合同的效力主要取决于合同双方的意思表示是否真实、合法，以及合同内容是否违反法律法规的强制性规定。在劳动合同中，关键在于劳动者与用人单位之间是否就工作内容、劳动报酬、工作时间等核心条款达成了一致，并且这些条款不违反法律、行政法规的强制性规定。法人代表的更换，并不直接影响劳动合同的效力，因为劳动合同是劳动者与用人单位（即公司或组织）之间建立的，而不是与法人代表个人建立的。

法人代表更换的影响

1. 合同履行主体不变：法人代表更换后，用人单位的主体资格并未发生变化，仍然是原公司或组织。因此，劳动合同的履行主体也未改变，合同仍然有效。
2. 权利义务的承继：新任法人代表会承继原法人代表在劳动合同中的权利和义务。这意味着，新任法人代表需要继续履行原劳动合同中约定的各项义务，如支付劳动报酬、提供劳动条件等。

特殊情况下的处理

虽然法人代表的更换通常不影响劳动合同的效力，但在某些特殊情况下，可能需要特别注意：

1. 合同变更或续签：如果法人代表更换后，用人单位希望与劳动者变更或续签劳动合同，应当与劳动者协商一致，并签订书面协议。这种情况下，合同的效力会受到双方协商结果的影响。
2. 用人单位主体变更：如果法人代表更换的同时，用人单位的主体也发生了变更（如公司合并、分立等），则可能需要根据相关法律法规的规定，对劳动合同进行相应的处理。但这种情况与单纯的法人代表更换是不同的。

法律建议

1. 保留证据：作为劳动者，在签订劳动合同时，应当保留好相关证据，如劳动合同文本、工资条、工作证等，以证明自己与用人单位之间的劳动关系。
2. 及时沟通：如果发现法人代表更换后，用人单位在劳动合同履行方面出现问题，应当及时与用人单位沟通，寻求解决方案。
3. 寻求法律援助：如果与用人单位无法协商解决争议，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，签订劳动合同时法人代表已经更换了，并不影响合同的效力。但劳动者仍需注意保留证据、及时沟通，并在必要时寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动合同或劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。