公司不经营了，一般情况下确实需要给员工进行经济补偿，但也有一些特殊情况可能无需支付。以下是对这一问题的详细分析：
一、需要支付经济补偿的情况
法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项和第四十六条第六项的规定，当公司决定不再继续经营，如被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，劳动合同终止，公司应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付，且最高不超过十二年）。
未提前通知的额外补偿：
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十条的规定，公司还需额外支付一个月工资作为代通知金。
二、无需支付经济补偿的特殊情况
员工存在法定过错：
- 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给用人单位造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等情形，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
协商一致解除劳动合同：
- 如果公司与员工就解除劳动合同达成一致，并明确约定公司无需支付经济补偿，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以不支付经济补偿。但这种情况较为少见，且需要双方充分协商并达成一致。
三、公司破产时的经济补偿
- 当公司面临破产时，虽然法律规定了补偿义务，但员工能否实际获得补偿金取决于破产财产的清算情况。根据《企业破产法》的规定，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，将优先清偿职工的工资、医疗、伤残补助等费用，以及应支付给职工的补偿金。如果破产财产不足以满足同一顺序的清偿要求，则按比例分配。
四、员工维权途径
- 如果公司拒绝支付经济补偿，员工可以通过多种法律途径来维护自己的权益。例如，可以向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者对仲裁结果不满意时向法院提起诉讼。
总结与建议：
公司不经营了，员工通常有权获得经济补偿。但具体是否需要支付以及支付的金额，需要根据公司的实际情况、员工的工龄、工资水平以及是否存在法定过错等因素来综合判断。如果公司拒绝支付或双方对补偿金额存在争议，建议员工及时咨询专业律师（即我本人，韩从丰律师，专注于交通事故赔偿、工伤赔偿领域），通过法律途径来维护自己的合法权益。