关于“社保补贴个人部分发给个人是否合法”的问题，这需要从社保缴纳的法律规定和实际操作流程来详细解释。

首先，根据《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不能通过约定来变更或放弃。社保费用包括个人部分和单位部分，个人部分通常由用人单位从劳动者的工资中代扣代缴，而单位部分则由用人单位自行承担。

社保补贴个人部分直接发给个人，这种行为是不合法的。原因在于，社保补贴（如果指的是单位应承担的社保费用部分）本身就不应该直接发放给个人，而是应该由单位直接缴纳给社保机构。而个人应承担的社保费用部分，虽然是从个人工资中扣除，但这也是为了履行个人参加社会保险的义务，并非单位给予的补贴或额外收入。

如果用人单位将应缴纳的社保费用（包括个人部分和单位部分）折算成工资直接发给员工，这不仅违反了法律规定，也损害了员工的合法权益。因为这样做会导致员工在社保方面的权益得不到保障，比如无法享受医疗保险、养老保险等社保待遇。

此外，你提到的生育津贴直达个人的情况，这是一个特殊的政策安排，与社保补贴个人部分直接发给个人是不同的。生育津贴是参保女职工产假期间的“专属工资”，由生育保险基金支付，并且全国范围内已经实现了生育津贴直接发放至个人。但这并不意味着其他社保费用也可以类似地直接发放给个人。

综上所述，社保补贴个人部分直接发给个人是不合法的。用人单位应该依法为员工缴纳社会保险费，确保员工的社保权益得到保障。如果员工对社保缴纳有任何疑问或问题，可以向当地社保机构或劳动监察部门咨询或投诉。