面对工亡认定书下来后公司不给家属的情况，作为家属，您完全有权利采取一系列法律措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、明确权利与首要行动
首先，要明确的是，工亡认定书是处理后续工亡事务（包括工亡赔偿等）的重要依据，您作为工亡职工的家属，有权获得这份文件。面对公司不给的情况，应优先尝试与公司进行友好沟通协商，明确指出您的权利和需求，争取和平解决问题。
二、具体应对措施
与公司沟通协商：
- 与公司的人事部门或负责处理工亡事务的人员进行沟通，解释工亡认定书的重要性，并要求公司提供复印件或原件。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，以平和的态度阐明利害关系，争取让公司主动配合。
- 记录沟通过程中的关键信息，如时间、地点、参与人员及沟通结果，以备后续使用。
向劳动（社保）部门反映：
- 若协商无果，可向出具工亡认定书的劳动行政部门（或社保部门）反映情况。
- 劳动行政部门有权要求公司提供工亡认定书给家属，并可能协助提供复印件或相关证明。
- 反映情况时，携带个人身份证明及工亡认定的相关信息，以便快速定位问题。
申请劳动仲裁：
- 如果公司仍然拒绝提供工亡认定书，且对您的权益造成了实质损害，可向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
- 在仲裁申请中，明确要求公司交付工亡认定书，并详细阐述公司扣留认定书对后续工亡待遇享受等权益造成的不利影响。
- 同时，可主张因公司拖延提供给您造成的损失赔偿，如因无法及时进行劳动能力鉴定导致的待遇延迟等。
提起诉讼：
- 若劳动仲裁未能有效解决问题，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径强制公司提供工亡认定书。
- 在诉讼过程中，要求公司承担因拒绝提供而给您造成的合理损失，并提供充分的证据支持您的诉求。
三、证据收集与保留
在整个过程中，证据的收集与保留至关重要。您应留存好以下证据：
- 工亡认定申请材料及其回执；
- 与公司沟通的记录（包括聊天记录、通话录音、邮件往来等）；
- 劳动仲裁或诉讼过程中的相关文件及裁决书；
- 证人证言及其他能够证明公司不给工亡认定书的证据。
四、其他注意事项
- 如公司对工亡认定书不服并申请了行政复议或提起了行政诉讼，您应积极参与并配合相关部门的工作，但请注意，这期间不停止工亡认定决定的执行。
- 如工亡认定书已下，但公司拒付相关待遇，可在劳动仲裁过程中要求公司支付相应的工亡待遇，并在仲裁裁决生效后申请强制执行。
五、总结与建议
面对公司不给工亡认定书的情况，您应积极采取行动，通过协商、投诉、仲裁等多种途径来维护自己的合法权益。同时，注重证据的收集与保留，以确保在后续的法律程序中能够有力地支持自己的诉求。在整个过程中，保持冷静和理性，依法依规行事，最终定能维护好自己的合法权益。如果感到困惑或无助，建议咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。