针对您提出的“试用期五天工资怎么要”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确结论
您在试用期工作了五天，是有权获得相应工资的。这是基于《中华人民共和国劳动法》的明确规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
二、工资计算依据与原则
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这是用人单位支付工资的法定义务。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
计算原则：
- 试用期工资应按照实际出勤天数来计算。
- 日工资的计算通常基于月工资标准除以月计薪天数（一般为21.75天）。
三、具体计算方法
确定日工资标准：
- 如果劳动合同中明确规定了月工资标准，则日工资 = 月工资 ÷ 21.75。例如，月工资为6000元，则日工资约为275.86元。
- 如果劳动合同中未明确规定月工资标准，但用人单位有相同的岗位或类似岗位的工资标准，可以参照该标准计算日工资。
- 如果以上两种方式都无法确定，可以参考当地同行业、同岗位的平均工资水平或最低工资标准来计算日工资。
计算五天工资：
- 根据确定的日工资标准，乘以实际出勤天数（5天），即可得出应得工资。例如，日工资为275.86元，则五天工资约为1379.3元。
四、特殊情况处理
扣除项：
- 在计算工资时，应扣除因个人原因缺勤、旷工等造成的工资减少部分。但试用期内正常出勤的五天不应被扣除工资。
加班工资：
- 如果试用期内存在加班情况，应按照国家相关规定支付加班工资。
公司规章制度：
- 有些公司可能有自己的薪酬制度和试用期工资计算规则。这些规则只要不违反法律法规，就可以作为计算工资的依据。但请确保这些规则在您入职时已明确告知您，并且您已同意。
五、维权途径
协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。
投诉：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对用人单位的违法行为进行调查和处理。
劳动仲裁：
- 您还有权申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依法裁决，确保您的工资权益得到保障。
综上所述，您在试用期工作了五天，完全有权获得相应的工资。如果用人单位拒绝支付或存在其他违法行为，请积极运用法律武器来维护自己的合法权益。