结论前置：试用期工作了五天，您是有权获得工资的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的法定义务，无论劳动者是在正式期还是试用期，只要提供了正常劳动，就应获得相应的工资报酬。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使您在试用期只工作了五天，您的工资也不应低于上述规定的标准。

2. 试用期与劳动报酬的关系：

   • 试用期是劳动关系的一种特殊状态，但并不影响您提供劳动并享受相应劳动报酬的权利。您在试用期内付出了劳动，即有权获得相应的工资。

3. 工资数额的确定：

   • 如果劳动合同中有明确约定试用期的工资，并且这些约定不违反相关法律法规，那么应当按照劳动合同的约定执行。
   • 若劳动合同中没有明确约定或约定不明确，应参照同岗位正式员工的工资标准或当地最低工资标准来确定试用期工资。具体数额可以根据您的实际工作天数和约定的日工资标准来计算。例如，如果您的日工资标准是200元，那么您工作五天的工资就是1000元。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付试用期内的工资，您首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。
   • 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 此外，您还有权申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依法裁决，确保您的工资权益得到保障。

总结与建议： 试用期工作了五天，您完全有权获得相应的工资报酬。在确定工资数额时，应优先考虑劳动合同中的约定，同时遵循相关法律法规的规定。如果用人单位拒付或克扣工资，您可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。