结论：员工在老板诈骗案件中的处理方式取决于其是否知情、是否参与以及参与的程度。具体来说，可能面临无罪、从轻或减轻处罚，或者与老板承担相同的刑事责任等不同情况。
分析：
员工不知情的情况：
- 如果员工对老板的诈骗行为完全不知情，且没有参与任何诈骗活动，那么员工通常不会被追究刑事责任。因为刑事责任要求行为人具有主观故意，即明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生。
员工知情但未参与的情况：
- 如果员工知道老板的诈骗行为，但并未参与其中，也没有提供任何帮助或支持，那么员工可能不会被追究刑事责任。然而，如果员工在知情后未向相关部门报告，可能会面临一定的道德或法律上的谴责，但这通常不构成刑事犯罪。
员工参与诈骗的情况：
- 从犯或帮助犯：如果员工参与了老板的诈骗行为，但作用相对较小，可能被认定为从犯或帮助犯。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，从犯或帮助犯通常会比主犯受到更轻的处罚。具体来说，从犯的刑事责任可能会根据其在共同犯罪中的作用和地位进行减轻或免除处罚。
- 共同犯罪中的主犯：如果员工在诈骗行为中起到了主要作用，与老板构成共同犯罪中的主犯，那么员工将与老板承担相同的刑事责任。这意味着员工也可能面临十一年或更长的有期徒刑，具体取决于诈骗的金额、情节以及员工的个人情况等因素。
法律建议：
- 对于员工来说，如果发现自己所在的单位或老板存在诈骗行为，应立即向相关部门报告，以避免自己陷入不必要的法律风险。
- 如果员工已经被卷入诈骗案件中，应尽快咨询专业律师，了解自己的法律权利和义务，以及可能面临的法律后果。律师可以根据具体情况为员工提供法律辩护或建议，帮助员工维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果员工被认定为无罪或从犯，可能会面临较轻的刑事处罚或免除处罚。
- 如果员工被认定为主犯或与老板构成共同犯罪，将面临与老板相同的刑事责任，包括有期徒刑等严厉处罚。
进一步思考：
- 在处理此类案件时，法院会综合考虑各种因素，如诈骗金额、情节、员工的参与程度、个人情况等，以确定员工的刑事责任。
- 员工应了解自己的法律权利和义务，积极配合相关部门的调查和处理工作，以争取更好的法律结果。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。