员工起诉老板涉及10年相关事宜的解决方式需根据具体诉求和法律关系分情况讨论，以下是详细分析：
若员工主张的是劳动争议（如拖欠工资、未签合同双倍工资、经济补偿等）
- 诉讼时效限制：根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若员工主张的是10年前的劳动权益（如2013年前的工资、加班费等），且期间未中断、中止时效，则可能因超过时效被驳回诉求。
- 例外情形：若员工能证明时效中断（如向老板主张权利、向有关部门投诉等）或中止（如因不可抗力无法主张权利），或老板明确承认欠款，可能重新计算时效。
- 建议：员工需立即整理证据（如工资条、考勤记录、沟通记录等），并尽快向劳动仲裁委申请仲裁（仲裁是劳动争议前置程序），避免时效进一步丧失。
若员工主张的是民事债权（如借款、合伙纠纷、侵权赔偿等）
- 诉讼时效：根据《民法典》第188条，普通诉讼时效为3年，自权利人知道或应当知道权利受损之日起计算。但若员工能证明自权利受损之日起20年内曾向老板主张过权利（如催款记录、书面协议等），则可能未超过最长保护期（20年）。
- 关键证据：需提供借条、转账记录、侵权事实证明、催款通知等，以证明债权存在且未超过时效。
- 建议：员工应优先与老板协商，若协商不成，需在诉讼时效内（3年内）向法院起诉，并提交完整证据链。
若涉及刑事犯罪（如职务侵占、挪用资金、诈骗等）
- 追诉时效：根据《刑法》第87条，法定最高刑为不满5年有期徒刑的，追诉时效为5年；5年以上不满10年的，为10年；10年以上有期徒刑的，为15年；无期徒刑、死刑的，为20年。若老板的行为构成犯罪且未超过追诉时效，员工可向公安机关报案。
- 注意：刑事案件需由公安机关立案侦查，员工需提供初步证据（如资金流向、合同漏洞等）以支持报案。
- 建议：员工应尽快收集证据（如财务记录、沟通录音、证人证言等），并向公安机关经济犯罪侦查部门报案，同时可委托律师协助。
总结：员工起诉老板10年前的事宜，需先明确诉求性质（劳动争议、民事债权或刑事犯罪），再结合时效规定和证据情况判断可行性。若涉及劳动争议，需优先仲裁且注意1年时效；若为民事债权，需在3年内起诉并证明未超时效；若涉嫌犯罪，需及时报案并配合调查。如有具体证据或细节，可进一步向我咨询，我会结合案情提供更精准的建议。