老板自作主张把员工告到法院让员工赔十多万，这一行为本身并不直接构成违法，但其合法性取决于具体的赔偿理由和相关证据。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合法情形

• 员工存在过错：如果员工确实违反了劳动合同规定、对公司造成大额经济损失，或者违反了竞业禁止等法律或协议事项，那么老板有权通过法律途径要求员工赔偿。例如，员工故意或严重疏忽导致公司商业秘密外泄，给企业带来巨额损失，且老板能够提供相应的损失证明，那么要求赔偿便具备法律依据。
• 证据充分：老板在提起诉讼时，必须提供充分的证据来支持其赔偿请求。这些证据可能包括劳动合同、员工违规行为的记录、公司损失的计算依据等。如果证据充分且合法，那么法院可能会支持老板的赔偿请求。

2. 违法情形

• 无充足依据：如果老板仅凭主观臆断或没有充足、合法的依据就提出索赔，那么这一行为可能构成非法。例如，老板无法提供员工违规行为的证据，或者无法证明员工的行为与公司损失之间存在直接因果关系，那么其赔偿请求可能不会被法院支持。
• 程序违法：老板在提起诉讼时，必须遵守法律规定的程序。如果老板未按照法定程序提起诉讼，或者存在其他程序违法行为，那么其诉讼行为可能被视为无效。

3. 法律建议

• 核实赔偿理由：作为员工，如果您被老板告上法庭要求赔偿，首先应当核实老板提出的赔偿理由是否合法、合理。您可以要求老板提供相关的证据来支持其赔偿请求。
• 寻求法律帮助：如果您对老板的赔偿请求有异议，或者认为老板的行为存在违法情形，那么您可以寻求专业的法律帮助。我可以为您提供详细的法律咨询和辩护服务，帮助您维护自己的合法权益。
• 保留证据：在处理此类纠纷时，保留相关证据至关重要。您应当收集并保存与纠纷相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。这些证据可能在后续的法律程序中发挥关键作用。

4. 可能的法律后果

• 如果老板胜诉：如果法院最终支持老板的赔偿请求，那么您可能需要按照法院的判决支付相应的赔偿金。这可能会对您的经济状况产生一定影响。
• 如果老板败诉：如果法院认为老板的赔偿请求缺乏依据或存在违法情形，那么可能会驳回老板的诉讼请求。在这种情况下，您不需要支付任何赔偿金，且可能有权要求老板承担因诉讼产生的相关费用。