结论：入职10个月离职，老板自愿给10万离职补偿金，这一行为本身并不违法。但具体是否合法合规，还需结合离职补偿金的性质、支付依据以及是否违反相关法律法规的强制性规定来综合判断。

分析：

1. 离职补偿金的性质：

   • 离职补偿金通常是用人单位与劳动者在解除或终止劳动合同时，根据双方约定或法律规定，由用人单位向劳动者支付的一定数额的金钱。
   • 在本案例中，老板自愿给予的10万离职补偿金，可以视为双方对离职后经济补偿的一种约定。

2. 支付依据：

   • 如果这10万离职补偿金是老板基于双方协商一致的结果，且没有违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、社会保险缴纳等），那么这种支付是合法的。
   • 另一方面，如果这10万补偿金中包含了应由用人单位承担的法定责任（如未支付的工资、加班费、经济补偿金等），且这些责任本应通过正常渠道（如工资支付、社保缴纳等）来履行，那么将这部分责任以离职补偿金的形式一次性支付，虽然不直接违法，但可能存在规避法定责任的风险。不过，就本案例而言，仅从描述中无法直接判断这一点。

3. 是否违反相关法律法规的强制性规定：

   • 需要检查这10万离职补偿金是否违反了《劳动合同法》等相关法律法规中关于离职补偿、经济补偿金支付标准、支付方式等的规定。
   • 例如，如果劳动者因用人单位的违法行为（如未依法缴纳社会保险、未支付劳动报酬等）而解除劳动合同，用人单位应按照法律规定支付经济补偿金。但在这个案例中，是老板“自愿”给予补偿，且没有提及存在违法行为，因此这一方面不太可能构成违法。

4. 税务问题：

   • 离职补偿金属于个人所得税的应税项目。老板在支付离职补偿金时，应依法代扣代缴个人所得税。
   • 如果老板未依法履行税务义务，可能会面临税务处罚。但这与离职补偿金本身的合法性无关，而是涉及税务合规问题。

建议：

• 对于劳动者而言，如果收到老板自愿给予的离职补偿金，应确认该补偿金的性质、支付依据以及是否涉及税务问题。如有疑问，可以向专业律师或税务机构咨询。
• 对于用人单位而言，在支付离职补偿金时，应确保符合法律法规的规定，避免存在规避法定责任或税务违规的风险。

总结：入职10个月离职，老板自愿给10万离职补偿金，这一行为本身并不直接违法。但具体是否合法合规，还需结合离职补偿金的性质、支付依据以及是否违反相关法律法规的强制性规定来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。