结论：面对国企部门领导因关系破裂而长期压迫、公报私仇并扣绩效的情况，你可以选择告（即申请劳动仲裁或采取其他法律手段），也可以选择不告（即通过沟通协商、内部投诉等方式解决）。以下是对这两种选择的详细分析：
选择告（申请劳动仲裁或采取其他法律手段）
优点：
- 维护权益：通过法律手段，你可以明确表达自己的诉求，维护自己的合法权益，防止领导的不当行为继续损害你的利益。
- 公正裁决：劳动仲裁机构或法院会依据相关法律法规进行公正裁决，确保你的权益得到合理保障。
- 震慑作用：你的行动可能对领导产生震慑作用，促使其改正不当行为，同时也可能对其他员工起到警示作用，维护职场公平。
可能面临的挑战：
- 证据收集：你需要收集足够的证据来证明领导的不当行为，如扣绩效的记录、同事的证言等，这可能需要一定的时间和精力。
- 职场关系：申请劳动仲裁或采取法律手段可能会加剧你与领导之间的紧张关系，甚至影响你在职场的发展。但请记住，维护自己的合法权益是至关重要的。
- 时间成本：劳动仲裁或诉讼过程可能需要一定的时间，你需要做好心理准备并合理安排自己的时间。
法律建议：
- 在决定申请劳动仲裁前，先尝试与领导或人力资源部门进行沟通协商，看是否能够解决问题。
- 如果沟通无果，再考虑申请劳动仲裁。在申请前，务必收集好相关证据，如工资单、绩效评估记录、同事证言等。
- 你可以咨询专业律师（比如我，路焕喜律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），了解具体的法律程序和可能的结果，以便做出更明智的决策。
选择不告（通过沟通协商、内部投诉等方式解决）
优点：
- 保持和谐：通过沟通协商或内部投诉，你可以尝试与领导达成和解，维护职场和谐氛围。
- 节省时间：相比劳动仲裁或诉讼，沟通协商或内部投诉可能更加迅速有效，节省你的时间和精力。
- 保护职场关系：不采取法律手段可能有助于保护你与领导之间的职场关系，避免不必要的冲突和矛盾。
可能面临的风险：
- 问题未解决：如果领导不愿意改正不当行为，或者内部投诉机制无效，你的问题可能无法得到根本解决。
- 持续受压：如果你选择不告，领导可能会继续对你进行压迫和公报私仇，影响你的工作和生活。
建议：
- 在选择不告之前，先评估领导的行为是否严重到需要采取法律手段的程度。如果问题相对轻微，且你相信通过沟通协商或内部投诉能够解决，那么可以选择这种方式。
- 在沟通协商或内部投诉时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望，同时倾听领导的意见和解释。
- 如果沟通协商或内部投诉无果，且问题严重影响到你的权益和生活，那么请考虑采取法律手段维护自己的合法权益。
最后，无论你选择告还是不告，都需要根据自己的实际情况和利益进行权衡和决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。