作为一名国企员工，如果您需要投诉自己的部门领导，可以采取以下几种正式且合适的途径：

1. 内部投诉机制

首先，您可以尝试通过您所在国企的内部投诉机制来解决问题。这通常是最直接且有效的方式。您可以：

• 查阅公司手册或政策：了解公司关于员工投诉的具体流程和规定。
• 联系人力资源部门：向人力资源部门咨询投诉的具体流程，并提交书面或口头的投诉申请。
• 遵循正式流程：按照公司规定的流程，如填写投诉表、提供证据等，进行正式投诉。

2. 工会援助

如果您是工会成员，或者您所在的企业有工会组织，您可以寻求工会的帮助。工会通常会为员工提供法律援助和投诉支持。

• 联系工会代表：与工会代表沟通您的情况，并寻求他们的建议和支持。
• 利用工会资源：工会可能会提供法律咨询、调解或其他形式的援助。

3. 向上级领导或管理层反映

如果内部投诉机制未能解决问题，或者您认为问题较为严重，您可以考虑向上级领导或企业管理层直接反映情况。

• 预约面谈：尝试与上级领导或企业管理层安排一次面谈，详细阐述您的问题和诉求。
• 提交书面报告：如果面谈不便，您可以撰写一份详细的书面报告，阐述问题并附上相关证据。

4. 外部投诉渠道

如果以上内部途径均未能解决问题，您可以考虑通过外部投诉渠道来寻求帮助。这通常包括：

• 政府相关部门：如劳动监察部门、国资委等，这些部门有责任监督国企的运营和员工的权益。
• 行业监管机构：如果您所在的企业属于特定行业，如金融、电信等，您可以向相应的行业监管机构投诉。
• 法律途径：如果问题涉及严重的违法行为或侵犯您的合法权益，您可以考虑通过法律途径来解决问题，如咨询律师或提起诉讼。

5. 注意事项

在投诉过程中，请务必注意以下几点：

• 保持冷静和客观：尽量以事实为依据，避免情绪化的言辞或行为。
• 保护自己的权益：确保您的投诉行为不会对您的工作或职业生涯造成不必要的负面影响。
• 保留证据：收集并保留所有与投诉相关的证据，如邮件、聊天记录、文件等。

综上所述，作为国企员工投诉部门领导时，应首先尝试内部途径，如内部投诉机制、工会援助和向上级领导反映。如果内部途径无法解决问题，再考虑外部投诉渠道。在整个过程中，请务必保持冷静、客观，并保护好自己的权益。