针对编制内员工投诉领导这一情况，处理方式需结合具体场景和投诉内容来综合判断，以下是详细分析：

1. 明确投诉内容与性质

   • 若投诉内容涉及违法违纪：如领导存在贪污受贿、滥用职权、打击报复等违法行为，员工应首先收集相关证据，如书面材料、录音录像、证人证言等。然后，可以向单位的纪检监察部门或上级主管部门进行实名举报，这些部门有职责对违法违纪行为进行调查处理。在举报过程中，要确保举报内容的真实性和准确性，避免因虚假举报而承担法律责任。
   • 若投诉内容涉及管理不当或工作作风问题：如领导存在管理粗暴、不公正对待员工、工作安排不合理等情况，员工可以先尝试与领导进行沟通，表达自己的意见和诉求，寻求问题的解决。如果沟通无果，可以向单位的人力资源部门或工会反映情况，这些部门可以协助员工与领导进行协调，促进问题的妥善解决。

2. 遵循内部投诉流程

   • 了解单位投诉机制：不同单位可能有不同的投诉流程和规定，员工在投诉前应先了解并熟悉这些流程。一般来说，单位会设立专门的投诉渠道，如投诉信箱、投诉电话或在线投诉平台等。员工应按照规定的流程进行投诉，确保投诉的合法性和有效性。
   • 提交书面投诉材料：为了更清晰地表达自己的诉求和情况，员工最好提交书面投诉材料。材料中应详细描述投诉的事实、理由和证据，以及自己的具体诉求。书面材料有助于单位更全面地了解情况，进行公正的处理。

3. 保护自身权益与安全

   • 避免打击报复：在投诉过程中，员工可能会担心受到领导的打击报复。为了保护自己的权益，员工可以保留好相关证据，如投诉材料、沟通记录等，以备不时之需。同时，也可以向单位的相关部门或上级领导反映自己的担忧，寻求保护和支持。
   • 寻求法律援助：如果员工在投诉过程中遇到困难或受到不公正对待，可以寻求法律援助。作为律师，我可以为你提供专业的法律咨询和帮助，确保你的权益得到维护。

4. 考虑后续影响与职业发展

   • 理性对待投诉结果：投诉后，员工应理性对待处理结果。如果单位能够公正处理并解决问题，员工应积极配合并继续履行自己的工作职责。如果处理结果不尽如人意，员工可以考虑通过其他途径继续维权，但也要注意方式方法，避免过度激化矛盾。
   • 关注职业发展：在投诉过程中，员工应关注自己的职业发展。不要因为投诉而影响到自己的工作表现和职业声誉。相反，应通过积极的工作态度和出色的工作表现来证明自己的价值，为未来的职业发展打下坚实的基础。

在处理编制内员工投诉领导的问题时，员工应明确投诉内容与性质、遵循内部投诉流程、保护自身权益与安全，并考虑后续影响与职业发展。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。