在公司上班打人一巴掌属于违法行为，可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任，具体需根据伤情、行为动机及后果综合判断。以下从法律责任、公司处理、应对建议三个角度展开分析：

一、法律责任层面

1. 民事赔偿
   根据《民法典》第1179条，若打人行为导致对方人身损害（如面部软组织挫伤、耳膜穿孔等），需赔偿医疗费、误工费、护理费等实际损失。即使伤情轻微，对方也有权要求合理赔偿。

2. 行政处罚
   根据《治安管理处罚法》第43条，殴打他人或故意伤害他人身体的，可处5-10日拘留并罚款；情节较轻（如初犯、未造成明显伤害）的，可处5日以下拘留或500元以下罚款。若对方报警，公安机关将依法调查并作出处罚决定。

3. 刑事责任
   若打人行为导致对方轻伤及以上后果（如鼻骨骨折、听力受损等），可能构成《刑法》第234条规定的故意伤害罪，面临3年以下有期徒刑、拘役或管制。刑事责任将留下案底，影响个人征信及未来就业。

二、公司处理层面

1. 内部纪律处分
   公司有权依据《劳动合同法》及内部规章制度（如《员工手册》）对打人者进行处分，包括警告、记过、降薪、解雇等。若行为严重违反公序良俗或公司价值观，解雇风险较高。

2. 劳动争议风险
   若公司以“严重违反规章制度”为由解雇，需确保规章制度已通过民主程序制定并公示，且打人行为与规章制度中的禁止性条款匹配。否则，劳动者可能以“违法解除”为由主张赔偿金（2N）。

三、应对建议

1. 若您是打人方

   • 立即道歉并协商赔偿：主动与对方沟通，表达歉意并协商医疗费等赔偿，争取对方谅解并签署《和解协议》，降低行政或刑事风险。
     
   • 配合公司调查：如实说明事情经过，避免隐瞒或推诿责任，展现悔改态度。
     
   • 咨询律师：若面临行政处罚或刑事指控，及时委托律师介入，争取从轻处理（如行政拘留变更为罚款、刑事案件取保候审等）。

2. 若您是被打方

   • 固定证据：立即报警并要求验伤，保留医疗记录、现场照片、监控录像等证据。
     
   • 主张权益：向公司反映情况，要求打人方赔偿；若公司未处理，可向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。
     
   • 评估伤情：若伤情可能构成轻伤，可要求公安机关立案侦查，追究对方刑事责任。

温馨提示：职场冲突应优先通过沟通、调解解决，暴力行为不仅可能承担法律责任，还会严重损害个人职业声誉。若遇到纠纷，建议保持冷静，及时寻求法律帮助。