若在重新签合同前两天被辞退，您有权要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任，并可主张相应的经济赔偿或补偿。具体分析如下：

1. 用人单位行为可能构成违法解除
   根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等），且需履行法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）。若用人单位无正当理由在合同到期前辞退您，或未履行法定程序，则可能构成违法解除。此时，您有权要求用人单位继续履行劳动合同（即恢复劳动关系），或要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 赔偿金或补偿金的计算方式

   • 违法解除赔偿金：若用人单位被认定为违法解除，您可主张按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
     
   • 经济补偿金：若用人单位以合法理由解除劳动合同（如劳动合同到期不续签、协商一致解除等），则需支付经济补偿金，标准同上。但需注意，若用人单位以“劳动合同到期”为由终止合同，且未提前30日通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金（仅适用于特定情形）。

3. 证据收集与维权途径

   • 证据收集：建议您立即收集与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、沟通记录（微信、邮件等）、考勤记录等，以证明用人单位存在违法解除行为及您的工资标准、工作年限等关键信息。
     
   • 维权途径：您可先与用人单位协商，要求其出具书面辞退理由及补偿方案；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金、未签合同双倍工资差额（若存在）、未休年假工资等权益。

4. 特殊情形提示

   • 若您与用人单位已就续签合同达成初步意向，但用人单位在续签前无故辞退，可能涉及“恶意规避续签义务”，您可主张更高额的赔偿。
     
   • 若您处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊保护期，用人单位不得以任何理由解除劳动合同（除非您存在严重违纪等法定例外情形），否则需支付更高额的赔偿。

行动建议：建议您尽快咨询专业律师，结合具体证据和当地司法实践，制定针对性的维权方案。若需进一步帮助，可直接向我提问，我会结合您的具体情况提供详细解答。