若在职时未提加班费，仲裁时加班费请求不被支持，你可以考虑以下几种情况和对应的解决策略：

1. 证据不足导致仲裁不支持

   • 情况说明：在劳动仲裁中，加班费的请求需要提供充分的证据来支持，如加班记录、考勤表、工资条等。如果无法提供这些证据，仲裁机构可能无法认定加班事实的存在，从而不支持加班费的请求。
   • 解决策略：
     • 收集并整理所有可能的加班证据，包括但不限于加班通知、工作邮件、工作记录、同事证言等。
     • 如果公司有电子考勤系统，可以尝试申请仲裁机构或法院调取相关考勤记录。
     • 在仲裁或诉讼过程中，积极举证，证明加班事实的存在以及加班的具体时长。

2. 加班制度合法且已支付加班费

   • 情况说明：如果公司的加班制度合法，且已经按照法律规定支付了加班费，那么仲裁机构可能不会支持你额外的加班费请求。
   • 解决策略：
     • 仔细审查公司的加班制度和工资条，确认是否已经支付了加班费。
     • 如果认为公司支付的加班费不符合法律规定，可以计算出差额，并在仲裁或诉讼中提出。计算公式为：应得加班费 - 已得加班费 = 加班费差额。
     • 提供证据证明公司支付的加班费低于法定标准，如工资条、银行转账记录等。

3. 仲裁时效问题

   • 情况说明：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果加班费请求超过了这个时效期间，仲裁机构可能不会支持。
   • 解决策略：
     • 确认自己的加班费请求是否在仲裁时效期间内。如果已经超过时效，可以考虑与公司协商解决，或者通过其他途径（如投诉、举报等）来维护自己的权益。
     • 如果在仲裁时效期间内，但仲裁机构以超过时效为由不予支持，可以在收到仲裁裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。

4. 仲裁程序或法律适用问题

   • 情况说明：有时候，仲裁机构可能因为程序问题或法律适用问题而不支持加班费请求。例如，仲裁机构可能认为你的请求不属于劳动争议范畴，或者认为你提供的证据不符合法律要求。
   • 解决策略：
     • 仔细审查仲裁裁决书，了解仲裁机构不支持加班费请求的具体理由。
     • 如果认为仲裁机构在程序或法律适用上存在错误，可以在收到仲裁裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼，请求法院撤销仲裁裁决或重新审理。

额外建议：

• 在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性，避免情绪化行为。
• 尽可能与公司进行友好协商，寻求和解的可能性。
• 如果协商无果，及时寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。

最后，劳动纠纷的处理需要时间和耐心，不要因为一时的挫折而放弃。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。