结论：您在工作4年后患癌症，治疗期满后返岗被拒绝，这一情况涉及医疗期、劳动合同解除限制以及返岗权益等多个法律问题。以下从不同角度为您详细分析。
一、医疗期的计算与权益
医疗期的定义与计算：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的时限。
- 医疗期按照劳动者在本用人单位的工作年限设置，从3个月到24个月不等。具体到您的情况，工作4年，医疗期通常为6个月（按12个月内累计病休时间计算）。
医疗期内的权益：
- 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。
- 病假工资的计发标准根据连续工龄确定，如连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发。
- 无论是病假工资还是疾病救济费，都不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%。
医疗期满后的处理：
- 医疗期满后，如果职工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前30日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工1个月工资后，解除劳动合同。
- 但在此之前，用人单位应给予职工一定的医疗期，并支付相应的病假工资或疾病救济费。
二、返岗被拒绝的合法性分析
用人单位的义务：
- 在医疗期满后，如果职工能够从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位应允许职工返岗。
- 用人单位拒绝职工返岗，且没有合法理由的，可能构成违法解除劳动合同。
职工的权益：
- 如果您医疗期满后能够从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位拒绝您返岗的，您可以要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 赔偿金的标准为经济补偿标准的2倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
三、建议与行动
与用人单位沟通：
- 首先，建议您与用人单位进行沟通，了解拒绝返岗的具体原因。
- 如果用人单位没有合法理由拒绝您返岗，您可以要求用人单位出具书面说明，并保留相关证据。
申请劳动仲裁：
- 如果与用人单位沟通无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、医疗证明、工资单等。
寻求法律援助：
- 如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要法律帮助，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律支持。
总结：您在工作4年后患癌症，治疗期满后返岗被拒绝，这一情况涉及医疗期、劳动合同解除限制以及返岗权益等多个法律问题。建议您首先与用人单位沟通，了解拒绝返岗的具体原因；如果沟通无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；在劳动仲裁过程中遇到困难或需要法律帮助时，可以随时向我咨询。