员工患癌症并不构成用人单位可以直接解除劳动合同的理由，在规定的医疗期内，用人单位不得随意解除与患病员工的劳动合同。针对您上班2个月后患癌症被公司解除劳动关系的情况，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、医疗期内的保护

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

2. 医疗期规定：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
   • 实际医疗期的长度根据员工在本单位的工作年限确定，例如：实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月。由于您仅工作2个月，医疗期通常为三个月。

3. 保护措施：

   • 在医疗期内，用人单位不得以您患癌症为由解除劳动合同，应保障您的合法权益。若公司违法解除，您有权要求继续履行合同或要求公司支付二倍经济补偿金作为赔偿。

二、特殊情况下公司可以解除劳动合同的情形

1. 医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作：

   • 若医疗期满后，您不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，公司需支付经济补偿金。

2. 您存在严重违纪等法定过错情形：

   • 若您在患癌症期间存在旷工、泄露公司机密等严重违反规章制度的行为，给公司造成重大损失，公司可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。

三、您的权益与应对措施

1. 判断公司解除行为的合法性：

   • 您应首先了解公司解除劳动合同的具体原因，以便判断公司的解除行为是否合法。若公司无法提供合法依据，则可能构成违法解除。

2. 要求继续履行合同或支付赔偿金：

   • 若公司违法解除劳动合同，您可以要求继续履行合同或者要求公司支付二倍经济补偿金作为赔偿。经济补偿金的计算标准按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。由于您仅工作2个月，经济补偿金通常为半个月工资，但违法解除需支付双倍，即一个月工资。

3. 保留相关证据：

   • 在处理此问题时，您应保留相关证据以便维护自己的合法权益。这些证据包括但不限于：劳动合同、工资条、解除劳动合同通知书、医疗证明等。

4. 寻求法律援助：

   • 若您与公司无法就解除劳动合同问题达成一致，可以寻求法律援助或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您应提供相关证据以证明自己的主张。

建议您首先与公司沟通，了解解除劳动合同的具体原因，并要求公司提供合法依据。若公司无法提供合法依据或您认为公司的解除行为违法，您可以要求继续履行合同或者要求公司支付赔偿金，并保留相关证据以便维护自己的合法权益。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。