因患癌症被企业辞退，劳动者通常有权要求继续履行合同或获得赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

1. 辞退行为是否合法：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病（包括癌症）在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的长度根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月至24个月。
   • 若用人单位在医疗期内以癌症为由直接辞退员工，构成违法解除劳动合同。

2. 劳动者权益：

   • 若遭遇违法辞退，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同。
   • 若劳动者不想继续履行劳动合同，或劳动合同已经无法继续履行，劳动者可主张用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 维权途径：

   • 劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、辞退通知等，以便后续维权使用。
   • 可先与用人单位协商解决，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

综上所述，因患癌症被企业辞退，劳动者应首先确认辞退行为是否合法，并根据自身情况选择要求继续履行合同或主张赔偿金。在维权过程中，劳动者应充分利用法律武器，保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。