结论前置：公司员工生癌症已治疗两年，公司是否可以解除劳动合同，需根据具体情况判断。一般情况下，在医疗期内公司不得解除劳动合同；但医疗期满后，若员工不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，或存在严重违纪等法定过错情形，公司可以依法解除劳动合同。
一、医疗期内公司不得解除劳动合同
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
医疗期规定：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
- 医疗期的长度根据员工在本单位的工作年限确定，例如：实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月；实际工作年限十年以上的，本单位工作年限五年以下为六个月，五年以上十年以下为九个月，以此类推，最长可达二十四个月。
- 在您提到的情况中，员工已治疗两年，需判断其是否仍处于医疗期内。若仍在医疗期内，公司不得解除劳动合同。
保护措施：
- 在医疗期内，公司应保障员工的合法权益，不得以员工患癌症为由解除劳动合同。
二、医疗期满后公司可以解除劳动合同的情形
医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作：
- 法律依据：《劳动合同法》第四十条第一款规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 操作要点：
- 公司需为员工另行安排合适的工作岗位。
- 若员工仍无法胜任，公司在履行法定程序后可解除劳动合同，并需支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
员工存在严重违纪等法定过错情形：
- 法律依据：《劳动合同法》第三十九条列举了劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，用人单位可以解除劳动合同。
- 举例说明：若员工在患癌症期间存在旷工、泄露公司机密等严重违反规章制度的行为，给公司造成重大损失，公司可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
三、其他注意事项
- 劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现，且没有续订劳动合同的情况，劳动关系即行终止，不受医疗期限制。但需注意，若员工在医疗期内，劳动合同期满应顺延至医疗期满。
- 在试用期内被证明不符合录用条件的，或严重违反劳动纪律等情况，公司也可解除劳动合同，同样不受医疗期限制。但这些情况需严格符合法律规定的条件。
四、建议与行动
- 对于公司：在处理员工患癌症的劳动合同问题时，应首先确认员工是否仍处于医疗期内。若仍在医疗期内，公司不得解除劳动合同；若医疗期已满，公司需根据员工的具体情况判断是否可以解除劳动合同，并严格履行法定程序。
- 对于员工：若公司违法解除劳动合同，员工可以依法维护自己的合法权益，包括要求公司支付赔偿金等。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍。
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