关于您提出的“离退休不到4个月查出癌症公司会解除劳动合同吗”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：
结论前置
在一般情况下，公司不能仅因员工查出癌症就单方面解除劳动合同，特别是当员工即将退休（如离退休不到4个月）时。劳动合同的解除需要遵循严格的法律规定，并且对于患病员工，还有额外的法律保障。
法律分析
劳动合同的解除规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的解除需要符合法定条件，如双方协商一致、劳动合同期满、劳动者严重违反规章制度等。
- 查出癌症并不属于可以直接解除劳动合同的法定情形。
患病员工的特殊保护：
- 《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》均规定，对于患病或者非因工负伤的劳动者，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
- 医疗期的具体长度根据劳动者的实际工作年限和在本单位工作年限来确定，且通常不少于3个月。
即将退休员工的考量：
- 对于即将退休的员工，由于其工作年限长、贡献大，且即将享受养老保险待遇，因此用人单位在解除劳动合同时需要更加谨慎。
- 在没有法定解除事由的情况下，用人单位单方面解除劳动合同可能会面临法律风险和经济赔偿。
实际操作建议
- 与公司沟通：首先，建议您与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确表达您的病情和即将退休的情况，以及您希望继续履行劳动合同或享受相应待遇的意愿。
- 了解公司政策：了解公司对于患病员工和即将退休员工的政策，包括医疗期、病假待遇、退休前的工作安排等。
- 寻求法律援助：如果公司确实存在违法解除劳动合同的行为，您可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
总结
综上所述，公司在您离退休不到4个月时查出癌症的情况下，不能单方面解除劳动合同。您有权享受法律对于患病员工的特殊保护，并可以与公司沟通寻求合理的解决方案。如果有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。