结论：针对癌症员工医疗期6个月已过，能上班而拒绝上班也拒绝办理离职手续的情况，可以从法律后果、公司应对措施以及员工权益保护三个角度进行分析。
法律后果
员工拒绝上班的法律后果：
- 员工在医疗期满后，若能够从事原工作或公司安排的其他工作而拒绝上班，将可能构成旷工。根据《劳动合同法》及相关规定，旷工达到一定天数（通常为公司规章制度规定的天数，如连续旷工3天或一年内累计旷工一定天数），公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
员工拒绝办理离职手续的法律后果：
- 若公司决定解除劳动合同，员工拒绝办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等，公司可以依据公司规章制度或相关法律法规，要求员工承担相应责任，如赔偿损失、支付违约金（若合同中有约定）等。同时，公司也可以依法向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求员工履行离职手续。
公司应对措施
沟通协商：
- 公司应首先与员工进行沟通，了解其拒绝上班和办理离职手续的具体原因。若员工因身体原因仍无法工作，公司可以考虑根据其实际情况，提供适当的岗位调整或安排病假等。若员工无正当理由拒绝上班和办理离职手续，公司应明确告知其法律后果，并要求其尽快履行义务。
发送书面通知：
- 若沟通无果，公司可以向员工发送书面通知，要求其限期返回工作岗位或办理离职手续。通知中应明确告知员工若逾期未履行义务，公司将依据相关法律法规和公司规章制度解除劳动合同，并要求其承担相应责任。
解除劳动合同：
- 若员工在收到书面通知后仍未履行义务，公司可以依据相关法律法规和公司规章制度解除劳动合同。解除劳动合同时，公司应依法支付员工应得的经济补偿（若符合支付条件），并办理离职手续，如出具离职证明、转移社保关系等。
员工权益保护
了解自身权益：
- 员工应了解自身在医疗期满后的权益和义务。若员工认为公司解除劳动合同的行为违法或侵犯其合法权益，可以依法向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求公司承担相应责任。
保留证据：
- 员工在拒绝上班和办理离职手续的过程中，应保留好相关证据，如医疗证明、沟通记录、书面通知等。这些证据将有助于员工在后续的法律程序中维护自身权益。
建议：针对此类情况，公司应首先与员工进行沟通协商，了解其具体情况和需求。若沟通无果，公司应依法采取相应措施，如发送书面通知、解除劳动合同等。同时，员工也应了解自身权益和义务，保留好相关证据，以便在后续的法律程序中维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。