针对您提出的“公司两个月不签劳动合同且想尽办法逼离职”的情况，您可以通过以下途径维权：

1. 确认劳动关系与未签合同的事实
   首先，您需要收集并保存能证明您与公司存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件或聊天记录等。同时，明确记录您入职的具体时间，因为根据《劳动合同法》的规定，公司应在您入职之日起一个月内与您签订书面劳动合同。若超过一个月未签，公司需承担法律责任。

2. 主张未签劳动合同的双倍工资差额
   根据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，您有权要求公司支付从入职第二个月起至实际签订劳动合同之日止（或至满一年之日止，若公司仍未签订）的双倍工资差额。

3. 应对公司逼迫离职的行为

• 拒绝非法解雇：如果公司试图通过降薪、调岗、孤立、言语威胁等非法手段逼迫您离职，您有权拒绝，并明确告知公司这些行为是违法的。
• 收集证据：详细记录公司逼迫离职的具体行为，包括时间、地点、参与人员、具体方式等，并保存相关证据，如录音、录像、邮件、短信等。
• 主张经济补偿或赔偿金：若公司最终非法解雇您，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）或赔偿金（经济补偿金的两倍）。若公司未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

1. 维权途径
   

• 协商：尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求和法律依据，看是否能达成和解。
• 投诉：向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门有权对公司进行调查并责令其改正。
• 仲裁或诉讼：若协商和投诉无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

行动建议：

• 尽快收集并整理好相关证据，包括劳动关系证明、未签合同证明、公司逼迫离职的证据等。
• 咨询专业律师（即我，您可以随时向我提问），了解具体的维权策略和步骤，确保您的权益得到充分保障。
• 在维权过程中保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突，以免影响您的维权效果。