上班二个月不签劳动合同还要求补签合同和自动辞职怎么办-李瑜律师｜法行宝

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2026-06-02 劳动纠纷

针对您提出的问题，即上班两个月公司未签劳动合同，现在要求补签合同并自动辞职的情况，我的结论如下：

公司未签劳动合同的法律责任
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您有权要求公司支付从第二个月起至补签合同前一日的双倍工资。
补签劳动合同的合法性及影响
- 补签劳动合同本身并不违法，但关键在于补签的时间点和内容。如果补签的合同日期倒签至您入职之日，且您同意，这可能被视为双方对原未签合同状态的追认，但您仍有权要求公司支付之前未签合同期间的双倍工资。
- 如果补签的合同包含不合理的条款，如降低工资、增加工作时间等，您有权拒绝并寻求法律保护。
公司要求自动辞职的合法性及应对
- 公司无权单方面要求您自动辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的权利，而非义务。
- 如果公司以未签合同为由威胁您自动辞职，这可能构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿金或继续履行合同。
建议行动步骤
- 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确表达您的权益和诉求，要求公司支付未签合同期间的双倍工资，并就补签合同的具体条款进行协商。
- 收集证据：保留好与公司的沟通记录、工资单、工作证等证据，以备不时之需。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
- 申请劳动仲裁：如果问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果
- 如果公司坚持不支付双倍工资或违法解除劳动合同，您通过法律途径维权后，公司可能面临支付赔偿金、继续履行合同等法律后果。
- 同时，您也需要注意，如果补签的合同存在欺诈、胁迫等情形，您有权在法定期限内申请撤销该合同。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：根据您描述的情况，您上班三个月未签合同且已辞职两年多，现在想要维权可能面临一定的困难，但并非完全没有可能。具体能否维权成功，需结合实际情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度为您进行的分析：一、关于未签劳动合同的法律后果根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动合同的签订，从而明确双方的权利和义务。分析：在您的情况下，上班三个月未签合同，理论上用人单位应当支付您两个月的双倍工资作为赔偿。但需要注意的是，这一权利的行使是有时效限制的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、关于时效问题的考量分析：您已经辞职两年多，从时效角度来看，可能已经超过了申请劳动仲裁的时效期间。这意味着，如果您现在才提出维权要求，可能会因为时效问题而面临败诉的风险。但也有例外情况，如因不可抗力或其他正当理由耽误了申请仲裁的期限，仲裁时效可以中止或中断。不过，这需要您提供充分的证据来证明存在这样的情形。三、关于维权的建议收集证据：尽管时效可能已过，但收集相关证据仍然是有必要的。这包括但不限于工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及未签劳动合同的事实。咨询专业律师（此处虽为常规建议，但基于您的身份，我调整为更具体的表述）：鉴于您的情况较为复杂，且涉及法律时效问题，我建议您直接向我咨询，我可以根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供更详细的法律分析和维权建议。考虑其他途径：如果劳动仲裁的时效确实已过，且无法证明存在中止或中断的情形，您也可以考虑通过其他途径来维护自己的权益，如与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉等。但需要注意的是，这些途径可能无法直接获得双倍工资的赔偿。四、关于后续行动的思考评估风险与收益：在决定是否维权之前，您需要评估维权可能带来的风险与收益。考虑到时效问题，维权成功的可能性可能较小，且需要投入一定的时间和精力。关注个人发展：同时，您也需要关注自己的个人发展。如果维权成本过高或收益不明显，不妨将精力投入到寻找新的工作机会或提升自己的职业技能上。最后，我理解您可能对未签劳动合同的赔偿问题感到不满和困惑。但请相信，法律是公平和正义的守护者。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为您提供专业、全面的法律服务。

针对您提出的工作两个月但未签订劳动合同的问题，这确实是一个需要重视的情况。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我来为您详细解答一下处理步骤和注意事项。首先，明确一点，签订劳动合同是用人单位的法定义务。如果您已经成功入职并工作满两个月，但老板仍未与您签署正式的劳动合同，那么根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。接下来，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：与雇主友好协商：您可以先尝试与雇主进行友好沟通，明确表达您希望签订劳动合同的意愿，并提醒雇主根据法律规定应支付的双倍工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门提出投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。申请劳动争议调解或仲裁：您还可以向所在公司的劳动争议调解委员会申请调解，或者向当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉。调解或仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明您与雇主之间存在事实劳动关系，如工作证件、工资发放记录、考勤记录等。提起诉讼：如果对仲裁裁决不满意，您还有权向当地的人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。在处理此类问题期间，保存好所有表明您与雇主间确实存在事实劳动关系的证据至关重要。这些证据将有助于您在调解、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。另外，需要注意的是，关于未签订劳动合同所产生的双倍工资请求，其有效申请的期限只有从您入职之日开始计算之后的一年内。因此，请您尽快采取行动，以免错过申请期限。最后，我想强调的是，无论您在用人单位工作多长时间，都有权要求签订劳动合同。没有签订劳动合同的情况属于违法行为，您可以依法追究相关责任。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“工作满2个月未签劳动合同辞职怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、法律背景与核心规定根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若超过一个月未签，则从第二个月起，用人单位需向劳动者支付双倍工资差额。在您的情况下，由于已经工作满2个月但未签劳动合同，因此您有权要求用人单位支付第2个月的双倍工资差额。二、辞职流程与注意事项提前通知义务：作为劳动者，您需要提前通知用人单位您的辞职意向。虽然《劳动合同法》规定试用期员工需提前3日通知，正式员工需提前30日通知，但考虑到您的工作时间较短且未签劳动合同，建议您与用人单位协商确定一个合理的通知期，以确保工作交接的顺利进行。协商离职：在辞职前，建议您与用人单位进行协商，明确最后工作日、工资结算方式以及双倍工资差额的支付等事宜。协商过程中，请保留好沟通记录，如邮件、短信等，作为后续维权的证据。工作交接：在离职前，请确保完成手头的工作任务，并归还公司财物。工作交接的清晰与否，不仅关系到您的职业声誉，也可能影响到您后续的工资结算和离职证明的开具。三、工资结算与权益保障工资支付：用人单位应按照您实际出勤的天数支付工资，不得无故克扣。若用人单位拖欠工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁途径维权。双倍工资差额：如前所述，由于您工作满2个月但未签劳动合同，您有权要求用人单位支付第2个月的双倍工资差额。若用人单位拒绝支付，您同样可以通过劳动仲裁途径解决。社保处理：若用人单位已为您缴纳社保，离职后您需办理停保手续。若用人单位未为您缴纳社保，您可要求其补缴或协商补偿。四、潜在风险与应对策略用人单位拖延或拒付工资及双倍工资差额：为应对此类风险，建议您保存好考勤记录、工资条等证据。若用人单位拖延或拒付，您可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。未签合同的争议：若用人单位主张已口头约定合同内容，您可反驳其不符合法定形式要求，坚持书面合同的必要性。在劳动仲裁过程中，您需要提供能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。五、实用建议主动留存证据：入职时，建议您拍摄办公环境、工位照片，并保存好工作群聊天记录、任务分配邮件等证据。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。及时沟通确认：在工作过程中，若发现用人单位未按时签订劳动合同，您可主动询问合同签订进度，并书面催促用人单位签订。保留好催促凭证，以备不时之需。了解地方政策差异：不同地区对劳动合同签订的要求可能存在差异。例如，部分地区可能要求入职当日即签订劳动合同。因此，在维权前，建议您了解清楚当地的相关政策规定。六、总结工作满2个月未签劳动合同辞职时，您有权要求用人单位支付第2个月的双倍工资差额，并按照法律规定提前通知用人单位、完成工作交接、确保工资全额结清。如遇权益受损，您可通过劳动监察或仲裁途径维护自身合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。

针对您提出的问题，即上班两个半月未签合同，自己辞职后是否可以要求双倍工资、保险以及半个月的工资赔偿，以下是我的详细解答：一、关于双倍工资赔偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您已经工作了两个半月，而用人单位仍未与您签订书面劳动合同，那么您有权要求用人单位支付一个月的双倍工资作为赔偿（因为第一个月通常视为正常用工期，不计算双倍工资）。计算方式：双倍工资的计算基数通常是您当月的应得工资，这包括计时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此，您应要求用人单位按照您实际应得的工资标准来支付这一个月的双倍工资差额。证据收集：为了顺利维护自己的合法权益，您需要收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于您在主张双倍工资赔偿时得到支持。二、关于保险问题社会保险缴纳：根据法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，无论您是否签订书面劳动合同，用人单位都有义务为您缴纳社会保险。如果您发现用人单位未为您缴纳社会保险，您可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴。保险赔偿：关于保险赔偿，这通常指的是在发生工伤、疾病等特定情况下，由社会保险基金或用人单位按照相关规定支付的赔偿。由于您的情况并未涉及这些特定情况，因此目前无法直接要求保险赔偿。但如果您在离职后发生相关情况，且用人单位未为您缴纳社会保险，您有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。三、关于半个月的工资赔偿（经济补偿）适用条件：若您因用人单位未签订劳动合同而选择离职，根据法律规定，您可以主张经济补偿。计算标准：经济补偿的计算方式依据您在本单位工作的年限来确定。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。因此，对于您工作两个半月的情况，若因未签订劳动合同而离职，您可额外获得半个月工资的经济补偿。四、注意事项时效问题：您在主张自己的权益时，应在法定的仲裁时效期间内提出。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必注意时效的把握，避免因超过时效而丧失胜诉权。证据保留：无论是在协商、投诉还是申请劳动仲裁过程中，您都应妥善保留并出示能证明劳动关系的证据。这些证据将有助于您在主张权益时得到支持。综上所述，对于您上班两个半月未签合同的情况，您不仅可以要求用人单位支付一个月的双倍工资作为赔偿，若在此时选择离职，还可获得半个月工资的经济补偿。同时，您也有权要求用人单位为您缴纳社会保险。但在此过程中，请务必注意证据的收集和时效的把握，以充分保障自己的合法权益。

面对老板不给补签劳动合同的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、与老板进行友好协商首先，我建议你主动与老板进行友好且坦诚的沟通。你可以明确指出，签订劳动合同是双方的法定义务，不仅有助于保障你的权益，也能确保公司的合规运营。在沟通过程中，你可以了解老板未签合同的具体原因，并尝试协商一个双方都能接受的解决方案，比如补签合同或者给予一定的补偿。同时，务必保留好谈话录音、聊天记录等沟通证据，以备后续可能的维权需求。二、收集并保存劳动关系证明为了有效维权，你需要收集并保存能够证明你与公司存在劳动关系的证据。这些证据可以包括但不限于：工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）、社会保险费缴纳记录、工作证或服务证等身份证明证件、招工招聘登记表或报名表等招用记录、考勤记录以及同事的证言或书面陈述等。这些证据将在后续的维权过程中发挥关键作用。三、向劳动监察部门投诉如果老板拒绝补签合同，你可以向当地劳动监察部门投诉。你可以通过拨打投诉电话、前往办公地点提交书面材料等方式进行投诉。在投诉时，你需要提供详细的工作信息，包括工作起止时间、工作内容、工资支付情况等，并提交上述收集的劳动关系证明材料。劳动监察部门将调查核实情况，若情况属实，会责令用人单位限期改正并补签合同，还可能对用人单位处以罚款等处罚。四、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者你与老板之间产生了工资、经济补偿、赔偿金等争议，你可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要准备劳动仲裁申请书、身份证明以及相关证据材料。劳动仲裁委员会将进行立案审查、开庭审理，并根据审理情况作出裁决。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。五、提起诉讼如果你对劳动仲裁结果不满意，你还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要遵循民事诉讼程序，提交起诉状、证据等材料，并经过立案、审理、判决等环节。人民法院将根据法律和事实作出判决，以维护你的合法权益。总之，面对老板不给补签劳动合同的情况，你应保持冷静并采取合适的措施来维护自己的合法权益。在整个维权过程中，保留好相关证据是至关重要的。同时，你也可以咨询专业的法律人士或律师，以获取更具体、更专业的法律建议。

结论：针对您在公司上班2年多9个月一直未签劳动合同，现在公司要求补签的情况，我建议您谨慎考虑补签事宜，并优先维护自己的合法权益，具体分析如下：一、补签合同的法律效力与风险合法情形：若双方自愿补签且内容合法，合同本身是有效的。但补签无法消除公司此前未签合同的违法事实，您仍有权主张未签合同期间的权益。无效情形：若补签日期倒签至入职初期，试图掩盖公司未签合同的违法行为，这种补签在法律上通常不被认可，可能被视为无效。潜在风险：补签合同后，您可能难以证明原未签合同的事实，从而影响后续维权。特别是如果补签协议中包含“放弃双倍工资差额”等条款，这些条款因违反法律强制性规定而无效，但也可能给您带来不必要的法律纠纷。二、您的权益与应对策略主张双倍工资差额：根据《劳动合同法》第八十二条及《劳动合同法实施条例》第六条、第七条，公司未依法与您签订劳动合同，应支付您自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同前一日的双倍工资差额，最长不超过11个月（即第2个月至第12个月）。计算公式：双倍工资差额 = 应发工资 × 未签合同月数（最多11个月）。例如，若您每月应发工资为5000元，则最多可主张55000元的双倍工资差额。时效问题：双倍工资差额的仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您需尽快主张权益，避免超过时效。拒绝不合理补签要求：若公司强制补签或附加不利条件（如免除自身责任、倒签日期等），您有权明确拒绝，并保留沟通记录（如邮件、录音等）作为证据。您可要求公司按实际入职时间签订合同，并书面确认未签期间的权益。收集关键证据：工作痕迹：包括考勤记录、工资条、工牌、工作邮件、同事证言等，以证明您与公司存在劳动关系及未签合同的事实。沟通记录：与公司协商补签的往来信息，特别是对方承认未签合同的内容，这些将是您后续维权的重要证据。三、维权途径与注意事项协商与投诉：先与公司人事部门沟通，明确要求依法处理未签合同事宜，并支付双倍工资差额。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，要求责令公司整改并查处违法行为。申请劳动仲裁：若投诉未果，您可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。主张事项：包括未签合同的双倍工资差额、补缴社保、经济补偿金（若公司以补签为由解除合同）等。法律救济：对仲裁结果不服的，您可在15日内向法院起诉。在整个维权过程中，建议您咨询专业律师（即我本人，刘世吉律师，专注于劳动纠纷、劳动合同领域），以评估胜诉概率并制定诉讼策略。四、特殊情况与建议若公司以补签为由解除合同：您有权主张经济补偿金，并可根据实际情况主张违法解除劳动合同的赔偿金。若您希望继续在公司工作：在补签合同时，务必要求公司明确未签合同期间的权益，并保留相关证据，以防后续纠纷。总结建议：我建议您优先与公司协商，争取按实际入职时间签订合同，并书面确认未签期间的权益。若协商失败，尽快通过法律途径主张双倍工资差额等权益，避免超过仲裁时效。在整个过程中，务必留存好相关证据，以支持您的维权主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“上班两个月公司辞职不跟我签订劳动合同是怎么回事”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：一、公司未签订劳动合同的法律责任根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资，即您有权要求公司支付第二个月工资的二倍作为赔偿。二、公司辞退员工的法律后果合法辞退：如果公司辞退您的理由符合《劳动合同法》的规定，例如您在试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度等，那么公司无需支付经济补偿金，但仍需承担未签合同的二倍工资赔偿责任。非法辞退：如果公司辞退您的理由不充分或流程存在瑕疵，构成违法解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体计算方式为：您在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，对于您工作两个月的情况，赔偿金为半个月工资的二倍。三、您的维权途径与公司协商：您应首先尝试与公司进行协商，明确要求公司支付未签合同的二倍工资赔偿及可能的非法辞退赔偿金。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。收集证据：在协商无果的情况下，您需要收集能证明与公司存在劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水）、考勤记录、工作证/服务证、招聘登记表、同事证言等。这些证据将对您后续的维权过程至关重要。申请劳动仲裁：若协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，需提交书面仲裁申请书及相关证据材料，并按照程序参与庭审。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。寻求法律援助或咨询专业律师：如果您对法律程序不熟悉或遇到其他困难，可寻求法律援助或咨询专业律师。他们将为您提供专业的法律帮助和支持，确保您的权益得到充分保障。四、注意事项时效限制：需要注意的是，双倍工资差额的仲裁时效为离职后一年。因此，您应在离职后一年内及时申请劳动仲裁，以免丧失胜诉权。证据效力：在收集证据时，应确保证据的真实性和合法性。孤证难以形成完整证据链，建议通过多维度证据相互印证。同时，证人证言需配合其他客观证据使用，避免单一证据瑕疵。法律风险：未签合同期间若发生工伤事故等意外情况，您可能面临举证困难和赔偿风险。因此，建议您及时留存工作痕迹和证据，以降低维权成本。综上所述，公司辞退入职两个月且未签订劳动合同的员工时，必须承担因未签合同而产生的二倍工资赔偿责任。同时，若辞退行为构成违法解除劳动关系，还需支付相应的赔偿金。您在维护自身权益时，应优先选择与公司协商，协商不成则可申请劳动仲裁或寻求法律援助。在整个过程中，保留好相关证据是确保维权成功的关键。

针对您提出的“公司两个月不签劳动合同且想尽办法逼离职”的情况，您可以通过以下途径维权：确认劳动关系与未签合同的事实首先，您需要收集并保存能证明您与公司存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件或聊天记录等。同时，明确记录您入职的具体时间，因为根据《劳动合同法》的规定，公司应在您入职之日起一个月内与您签订书面劳动合同。若超过一个月未签，公司需承担法律责任。主张未签劳动合同的双倍工资差额根据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，您有权要求公司支付从入职第二个月起至实际签订劳动合同之日止（或至满一年之日止，若公司仍未签订）的双倍工资差额。应对公司逼迫离职的行为拒绝非法解雇：如果公司试图通过降薪、调岗、孤立、言语威胁等非法手段逼迫您离职，您有权拒绝，并明确告知公司这些行为是违法的。收集证据：详细记录公司逼迫离职的具体行为，包括时间、地点、参与人员、具体方式等，并保存相关证据，如录音、录像、邮件、短信等。主张经济补偿或赔偿金：若公司最终非法解雇您，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）或赔偿金（经济补偿金的两倍）。若公司未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。维权途径协商：尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求和法律依据，看是否能达成和解。投诉：向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门有权对公司进行调查并责令其改正。仲裁或诉讼：若协商和投诉无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。行动建议：尽快收集并整理好相关证据，包括劳动关系证明、未签合同证明、公司逼迫离职的证据等。咨询专业律师（即我，您可以随时向我提问），了解具体的维权策略和步骤，确保您的权益得到充分保障。在维权过程中保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突，以免影响您的维权效果。

针对您提出的“上班二年未签劳动合同且被拖欠工资”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您提供一个详细且深入的解答。一、法律后果明确首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，但用人单位仍需支付从用工满一个月起至满一年前的双倍工资差额。这意味着，您有权要求用人单位支付这期间的双倍工资差额。二、维权措施详解收集证据：工资支付记录：包括银行流水、工资条或电子转账记录，这些能直接证明您的收入情况。工作证件：如工作证、工牌等，能证明您与用人单位的劳动关系。考勤记录：打卡记录、考勤表等，反映您的出勤情况，是证明劳动关系的重要证据。工作文件：涉及工作的电子邮件、合同文档等，需包含您的名字和公司业务信息，证明您实际参与了公司的工作。同事证言：在职或离职同事的书面证明，可以进一步证实您的工作时间和岗位。协商沟通：在收集了足够证据后，建议您首先尝试与用人单位进行友好协商。明确提出签订劳动合同的要求，并依据法律规定要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额。协商时，保持冷静和理性，寻求双方都能接受的解决方案。如果达成一致，务必形成书面协议，以明确双方的权利义务。申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交书面申请，主张未签合同的双倍工资差额及补缴社保等诉求。需注意仲裁时效限制，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁时效期为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。对于双倍工资的诉求，部分地区可能仅支持最近一年的主张，但您仍可尝试主张全部期间的差额，具体以仲裁委员会的裁决为准。准备申请材料时，包括仲裁申请书、身份证明、证据材料等，确保材料齐全、真实有效。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您可以在收到裁决书后15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。按照法院要求提交起诉状、证据等材料，并参与庭审过程。在庭审中，清晰陈述案件事实，展示证据，并准确回答法官的提问。法院将根据事实和法律作出最终判决，您需根据判决结果采取相应的行动。三、后续行动建议及时补签合同：无论仲裁或诉讼结果如何，都建议您立即与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利义务，以避免未来可能出现的纠纷。关注社保问题：若用人单位未为您缴纳社保，您可向社保部门投诉并要求补缴。社保是保障您养老、医疗等基本权益的重要制度，务必重视。寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或案件复杂，建议咨询专业律师或法律援助机构，获取专业指导以提升维权成功率。总之，面对用人单位未签劳动合同且拖欠工资的情况，您应主动采取行动维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。同时，了解并遵循相关法律法规和程序要求也是成功维权的关键。希望以上解答能对您有所帮助，如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。

针对您提出的“上班2个月不签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：一、赔偿情况分析用人单位原因未签订劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么从入职满一个月的次日起，用人单位应当向您每月支付二倍的工资。在您工作两个月的情况下，这意味着用人单位除了支付您第一个月的正常工资外，第二个月还需额外支付与正常工资等额的赔偿金。例如，若您的月工资为5000元，则第二个月用人单位需支付您10000元（其中5000元为正常工资，5000元为赔偿金）。劳动者原因未签订劳动合同：若因您个人原因不与用人单位订立书面劳动合同，那么情况会有所不同。此时，用人单位应书面通知您终止劳动关系，并按照您在本单位工作的年限支付经济补偿。在您工作两个月的情况下，由于不满六个月，用人单位需支付您半个月工资作为经济补偿。例如，若您的月工资为5000元，则用人单位需额外支付您2500元作为经济补偿。但这种情况较为少见，因为通常用人单位会积极与劳动者签订劳动合同以规避法律风险。二、主张赔偿的途径协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求其签订劳动合同并支付相应的赔偿金。这是一种相对温和且高效的解决方式，有助于维护双方的劳动关系。劳动监察投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为，包括支付赔偿金。劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据材料，如身份证明、工资支付记录、工作证等，以证明您的权益受到侵害。仲裁委员会将审理案件并作出裁决。诉讼：若对仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，您可以进一步维护自己的合法权益。三、注意事项保留证据：在处理此类问题时，您务必保留好相关证据，如工作记录、工资单、沟通记录等。这些证据将在您主张权益时起到至关重要的作用。关注仲裁时效：主张双倍工资赔偿有仲裁时效限制，一般为一年。从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内主张您的权益。综上所述，若您工作两个月未签订劳动合同，且原因在于用人单位，那么您有权获得第二个月的双倍工资作为赔偿。若原因在于您个人，则用人单位需支付您半个月工资作为经济补偿。在主张赔偿时，您可以通过协商、劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等途径解决。同时，请务必保留好相关证据并关注仲裁时效。

面对您上班两个多月没签劳动合同且工资被拖欠的情况，我理解这一定给您带来了不小的困扰。不过，请放心，您依然有权要求获得应得的工资，并且用人单位未签订劳动合同的行为已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。接下来，我将为您详细阐述如何有效维护自己的合法权益。一、首要任务：收集证据在采取任何行动之前，收集充分的证据是至关重要的。这些证据将用于证明您与用人单位之间的劳动关系以及工资拖欠的事实。具体来说，您可以收集以下证据：工资支付凭证：如银行流水明细、工资条等，这些能直接证明您的工资发放情况。工作证件与记录：工作证、工牌、考勤记录（包括电子打卡记录）等，这些能证明您的员工身份和工作出勤情况。同事证言：如果有同事愿意提供书面证言或出庭作证，这将大大增强您的证据力度。工作沟通记录：微信聊天记录、电子邮件等，特别是那些涉及工作安排、业务交流及工资待遇的内容，都是宝贵的证据。入职相关文件：如入职登记表、报名表等，这些能证明您的入职时间和岗位信息。二、尝试友好协商在收集了足够证据后，您可以先尝试与用人单位进行友好协商。明确指出其拖欠工资及未签劳动合同的违法性，并要求尽快支付工资并补签合同。协商过程中，请保持态度诚恳，明确您的诉求，并保留好协商的记录，如录音、录像或聊天记录等，以备不时之需。三、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门提交投诉申请。在申请时，请附上详细的投诉申请书和上述收集的证据材料。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，责令其支付工资，并可能对违法行为进行处罚。四、申请劳动仲裁若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您希望通过更具法律效力的途径解决纠纷，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据，并按照仲裁程序进行审理。仲裁裁决生效后，若用人单位仍不履行支付义务，您可向法院申请强制执行。五、提起诉讼（如有必要）如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。这是司法途径的最后一步，也是维护自身合法权益的重要手段。六、主张额外权益由于用人单位未与您签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在维权过程中，您也可以主张这部分额外的权益。七、寻求法律援助如果您在经济上遇到困难，无法承担律师费用，您可以向当地的法律援助机构申请法律援助。他们将为您指派专业的律师，为您提供免费的法律咨询和代理服务。最后，我建议您在入职时即与用人单位签订书面劳动合同，以预防后续可能出现的纠纷。同时，面对当前的情况，请保持冷静和理性，积极采取行动维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

结论：针对您做了两个月没签劳动合同，自己离职后工资不给的情况，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。详细分析：协商解决：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您对工资支付的诉求，并要求用人单位按照约定支付工资。协商过程中，您可以保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以备后续维权之需。投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门在接到投诉举报后，会依法进行调查处理。申请劳动仲裁：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。若用人单位不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。关于未签劳动合同的双倍工资问题：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您除了可以要求用人单位支付拖欠的工资外，还可以要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。具体计算公式为：双倍工资差额 = 月工资 × 未签劳动合同的月数（最多不超过11个月）。注意事项：在维权过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。同时，您需要积极配合劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会的调查和仲裁活动，提供真实、准确的证据材料。行动建议：我建议您先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解并支付工资。如果协商无果，您可以及时向当地的劳动监察部门投诉举报或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在维权过程中，如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题或寻求法律帮助。希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

结论：上班一年多未签劳动合同后自行离职，您有权主张未签劳动合同的双倍工资差额，同时需注意离职程序及可能涉及的补偿问题。以下是详细分析：未签劳动合同的双倍工资差额根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您有权要求用人单位支付从入职第二个月起至离职前一日的双倍工资差额（扣除已支付部分）。计算方式：假设您月工资为X元，则可主张的双倍工资差额为11个月×X元（因第一年未签合同最多主张11个月双倍工资）。注意事项：需保留工资条、考勤记录、工作证等证据证明劳动关系及工资水平；仲裁时效为1年，自离职之日起计算，建议尽快主张权利。自行离职的合法性及补偿问题若您因个人原因主动离职，且未提前30日以书面形式通知用人单位（试用期提前3日），可能被认定为违法解除劳动合同，但此情形不影响您主张未签合同的双倍工资差额。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），您可立即解除劳动合同并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。特别提醒：若您以“未签劳动合同”为由离职，需明确告知用人单位离职原因，并保留书面证据（如离职申请书、邮件等），以便后续主张经济补偿金。操作建议第一步：收集证据：整理工资流水、考勤记录、工作邮件、同事证言等证明劳动关系及工资水平的材料。第二步：与用人单位协商：可先尝试与用人单位沟通，要求补签合同、支付双倍工资差额及经济补偿金（如适用）。第三步：申请劳动仲裁：若协商无果，可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同的双倍工资差额及经济补偿金（如符合条件）。第四步：提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。温馨提示：劳动争议案件程序复杂、证据要求高，建议根据自身情况谨慎处理。如有疑问或需进一步帮助，可直接向我咨询，我将为您提供专业法律支持。

结论：您无需签署劳动合同后再辞职，用人单位要求您签署劳动合同后才能辞职的做法没有法律依据，您有权直接辞职并主张相应权益。以下从不同角度为您详细分析：从辞职权利角度根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。您入职一个多月，即便处于试用期（通常试用期根据劳动合同期限不同而不同，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月），您也只需提前三日通知用人单位即可辞职，无需用人单位批准，更不存在必须签署劳动合同后才能辞职的情况。从未签劳动合同角度用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您入职一个多月未签劳动合同，用人单位已经涉嫌违法。此时您辞职，不仅可以正常离职，还可以在离职后向用人单位主张未签劳动合同期间的双倍工资差额（从入职满一个月的次日起计算）。应对措施建议书面通知辞职：建议您以书面形式（如邮件、书面函件等）向用人单位提出辞职，明确说明您依据《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三日（若在试用期）或三十日（若不在试用期）通知解除劳动关系，并保留好通知的证据，如邮件发送记录、书面函件的签收记录等。主张双倍工资差额：在离职后，如果用人单位未支付您未签劳动合同期间的双倍工资差额，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付。申请仲裁时，需要提供能够证明您与用人单位存在劳动关系以及入职时间等相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。与用人单位协商：在辞职过程中，您也可以尝试与用人单位进行协商，说明相关法律规定，争取和平解决此事，避免不必要的纠纷。如果用人单位态度强硬，坚持要求您签署劳动合同后才能辞职，您无需妥协，按照上述法律程序维护自己的权益即可。如果您在处理此事过程中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。

针对您提出的“员工上班2个月未签劳动合同要离职双倍赔偿怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在您工作了两个月但尚未签订劳动合同的情况下，您有权向用人单位索要自第二个月起的双倍工资差额。其次，关于您提到的离职双倍赔偿问题，这通常与用人单位的过错有关。如果用人单位存在未依照法规提供适宜的劳动条件、未如期足额发放工资等过错行为，导致您选择离职，那么您除了可以索要双倍工资差额外，还有可能获得经济补偿。经济补偿的金额根据您在用人单位的工作时长来确定，每满一年支付一个月工资的标准赔偿金，对于工作时间不足六个月的员工，用人单位需支付半个月工资作为经济补偿。为了主张您的权益，您可以按照以下步骤操作：收集证据：首先，您需要收集能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于您在后续的协商或仲裁过程中维护自己的权益。与单位协商：在收集到足够的证据后，您可以尝试与用人单位就补偿事宜进行协商。在协商过程中，您可以明确提出您的诉求，并要求用人单位给予合理的补偿。维权途径：如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据材料，并按照仲裁程序进行操作。最后，我想强调的是，无论您选择哪种方式来维护自己的权益，都需要保持冷静和理性，并遵循法律程序进行操作。同时，我也建议您在未来的工作中，注意与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免类似问题的再次发生。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对员工做了两个月没签合同自动离职的情况，以下是一些具体的处理建议和流程：一、明确法律责任与后果未签劳动合同的法律后果：根据《劳动合同法》第十条，用人单位应在用工之日起一个月内与员工签订书面合同。若超过一个月未签，从第二个月起需支付双倍工资差额。若满一年未签合同，则视为无固定期限合同，但员工仍可主张前11个月的双倍工资差额。自动离职的性质与影响： “自动离职”并非法律术语，员工未提前30日（试用期提前3天）通知即离职，可能构成违法解除。若单位无过错，员工擅自离职，单位可依据规章制度处理，如扣减工资或不予出具离职证明，但不影响员工主张未签合同的双倍工资差额。二、处理流程与建议收集证据材料：劳动关系证明：工牌、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等。工资流水：银行转账记录或现金签收单。与员工的沟通记录：关于合同签订、离职原因等的协商过程记录。与员工协商：尝试与员工取得联系，了解其离职原因及诉求。若员工提出补发工资及签订合同的要求，单位应积极响应并协商解决方案。依规处理离职情况：若员工擅自离职且构成旷工，单位可依据规章制度认定为严重违反制度，有权解除劳动关系且无需支付经济补偿。妥善保留员工离职相关证据，如考勤记录、通知记录等，以应对可能的劳动争议。支付双倍工资差额：对于未签合同期间（第二个月起）的工资，单位需按双倍支付差额部分。后续改进与管理：反思单位在劳动合同签订流程中的不足，及时完善并优化相关流程。加强对新员工的入职培训，明确劳动合同签订的重要性及后果。三、注意事项与风险提示时效限制：员工主张双倍工资差额的仲裁时效为离职后一年内，单位应在此期限内妥善处理相关事宜。避免过激行为：在处理过程中，单位应保持冷静与理性，避免采取过激行为（如扣发全部工资、拒绝出具离职证明等），以免引发更大的劳动争议。合规管理：单位应建立健全劳动合同管理制度，确保所有员工均签订书面劳动合同，以降低法律风险。综上所述，面对员工未签合同自动离职的情况，单位应明确法律责任与后果，按照法定流程处理，并积极与员工协商解决问题。同时，单位也应加强内部管理与合规建设，确保劳动合同签订的及时性与有效性。

结论：上班两个月未签劳动合同，并不意味着您可以自动离职。但您有权要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额，并在符合法定条件时解除劳动合同。详细分析：关于自动离职：自动离职通常指的是员工在未与公司协商一致，也未按照法定程序提前通知的情况下，擅自离开工作岗位的行为。这种行为在法律上并不被鼓励，因为它可能给公司带来损失，并可能影响员工的职业声誉。在您的情况下，虽然公司未与您签订劳动合同，但这并不构成您自动离职的合法理由。自动离职可能使您面临承担违约责任的风险，特别是如果因此给公司造成损失的话。关于未签劳动合同的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您有权要求公司支付您第二个月工资的双倍作为未签劳动合同的补偿。关于解除劳动合同：如果您希望解除与公司的劳动关系，建议您按照法定程序进行。例如，您可以提前三十日以书面形式通知公司（在试用期内则提前三日），以解除劳动合同。如果公司存在违法行为（如未支付劳动报酬、未提供劳动条件等），您还可以立即解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿。建议行动：首先，与您所在的公司进行沟通，明确表达您对于未签劳动合同的不满，并要求公司立即与您签订书面劳动合同。如果公司拒绝或忽视您的要求，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。在整个过程中，建议您保留好与公司的沟通记录、工作证明等相关证据，以备不时之需。后续思考：在处理此类劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，不仅有助于解决问题，还能避免不必要的法律风险。如果您对劳动法律法规不熟悉，或者担心自己在处理过程中可能遇到的问题，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。

结论：面对员工上班一年没签劳动合同且自动离职后起诉公司的情况，公司应积极应对，通过收集证据确认劳动关系、分析自动离职的法律后果、全面应对员工起诉诉求、尝试和解或调解以及加强内部管理与预防等措施，来维护自身合法权益并降低法律风险。详细分析：收集证据确认劳动关系：尽管未签订书面劳动合同，但若存在事实劳动关系（如员工提供劳动、公司支付报酬等），则劳动关系依然成立。公司应收集工资支付记录（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录（纸质或电子）、入职登记表、员工手册签收记录及同事证言等证据，以充分证明员工与公司之间的实际劳动关系。分析自动离职的法律后果与责任：自动离职本身不违法，但员工若未履行提前通知义务（通常应提前三十日以书面形式通知，试用期内提前三日通知），公司有权要求其赔偿因此造成的直接经济损失。公司需保留邮件、短信等通知员工按时上班的记录，或员工自动离职前的请假及审批记录，以证明员工是自行离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，需每月支付二倍工资。因此，公司需评估这一法律风险，并准备相应的证据和应对策略。全面应对员工起诉诉求：公司应首先明确员工起诉的具体原因和诉求，如未签劳动合同的双倍工资、经济补偿、加班费等。若员工主张未签劳动合同的双倍工资，公司应提供曾要求员工签订合同的沟通记录等证据，证明自身已尽义务。若无法提供充分证据，公司可能需承担支付双倍工资的法律责任。计算公式为：双倍工资差额 = 月工资 × 未签合同月数（最多11个月）。对于其他诉求，如加班费、社保补缴等，公司也应根据实际情况，准备相应的证据材料进行应诉。公司应按规定提交答辩状和整理好的证据，准时参加庭审，充分陈述公司观点，对证据进行质证，反驳不合理诉求。尝试和解或调解：和解能节省时间和成本，维护公司声誉，双方可达成都能接受的解决方案。公司应积极考虑与员工进行和解或调解，提出合理的调解方案，争取和解结案。加强内部管理与预防：此事件反映出公司在人力资源管理上的不足，特别是未及时与员工签订劳动合同的问题。公司应反思并改进内部管理，确保所有员工都签订了书面劳动合同，并妥善保管人事档案资料。公司应完善离职手续，通过合法合理的方式完善离职手续，书面通知员工办理离职交接事项，并明确告知不办理的后果。保留好通知送达的相关凭证。建议：公司应尽快咨询专业律师（即我本人，王泉律师，专注于刑事辩护、侵权纠纷、合同纠纷、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和应对策略。公司应加强与员工的沟通，了解员工的真实诉求和离职原因，以便更好地应对诉讼和预防未来类似纠纷的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“单位上班八个月不给签合同不给发工资不给交社保，劳动仲裁补签合同拒绝”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、明确法律依据劳动合同签订：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。社会保险缴纳：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。二、采取具体行动与公司协商：尝试再次与公司的人力资源部门或管理层沟通，明确提出签订劳动合同、支付工资和缴纳社保的要求。记录协商过程中的关键信息，以备后续使用。收集证据：收集能够证明您与公司存在劳动关系的证据，如工资条（即便未发工资，也应有工资条或相关记录）、考勤记录、工作证、同事证言、工作邮件、聊天记录等。特别注意收集有公司名称、您姓名和职位信息的文件，这些文件在劳动仲裁或诉讼中具有重要意义。申请劳动仲裁：向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细陈述公司未签订劳动合同、未支付工资和未缴纳社保的情况。要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额（从第二个月起算至第八个月）、支付拖欠的工资，并补缴社保。提交仲裁申请时，务必附上所有相关证据材料，包括但不限于上述收集的证据。准备劳动仲裁过程：在等待劳动仲裁委员会受理和审理期间，继续保留和整理证据。准备详细的陈述和答辩材料，以应对可能的反驳或质疑。提起诉讼（如必要）：如果对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书后的一定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，继续提供充分的证据证明自己的主张，并遵循法院的程序和要求。向相关部门投诉：同时，您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查处理，并要求其改正违法行为，包括补签合同、支付工资和补缴社保。三、注意事项及时行动：劳动仲裁的申请时效一般为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。请务必在时效期内采取行动。保留证据：在整个过程中，都要注意保留好所有相关证据，避免遗失或损坏。了解法律程序：建议提前了解劳动仲裁和诉讼的相关程序和规定，以便更好地维护自己的权益。保持冷静和理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化或冲动的行为，以免影响您的权益保护。综上所述，您可以按照上述步骤和注意事项来维护自己的合法权益。如果遇到困难或需要进一步的帮助，请咨询当地的法律援助机构或专业律师。

针对您提出的“上班三个月未签合同，单位不给补救怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您所在单位在您上班三个月仍未与您签订书面劳动合同的情况下，已经违反了法律规定，您有权要求单位支付双倍工资差额（从第二个月开始计算）。接下来，我建议您按照以下步骤来维护自己的合法权益：与用人单位协商解决：主动与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出其未签订劳动合同的行为违反了《劳动合同法》的相关规定。要求单位尽快补签劳动合同，并明确约定劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假等关键条款。同时要求单位支付因未签订劳动合同而应支付的双倍工资差额。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位的劳动用工情况进行监督检查，并依法责令单位限期改正，包括补签劳动合同和可能处以的罚款。申请劳动仲裁：如果单位拒绝补签合同及支付赔偿，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，请务必准备好能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录（银行工资流水明细）、工作证、服务证、考勤记录、同事证言等。仲裁请求应包括但不限于双倍工资差额、补缴社会保险（如适用）以及其他因单位未签订劳动合同给您造成的合理损失赔偿。提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要向法院提交起诉状、相关证据以及仲裁裁决书等材料。此外，还有一些注意事项需要您关注：保持冷静理性：在维权过程中，请务必保持冷静和理性，依法依规进行，避免采取过激行为。及时咨询专业律师：如果遇到复杂情况或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。综上所述，面对上班三个月未签劳动合同且单位不给补救的情况，您应积极采取措施维护自身权益。通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径，您可以确保自己的合法权益不受侵害并获得应有的赔偿。