核心结论：老板的父亲过来索要工人工资，这种情况需要分不同主体和法律关系来处理，关键在于明确工资支付责任主体以及是否存在合法的债权债务转移等情况。以下是具体分析：

1. 若老板父亲是受老板委托来索要工资
   • 法律关系分析：从法律角度看，老板作为用人单位与工人之间存在劳动合同关系，老板有支付工资的法定义务。如果老板父亲是受老板委托来处理工资支付事宜，比如代为收取工人相关工资凭证以便支付工资，或者代为传达工资支付安排等，那么本质上工资支付责任还是在老板身上。
   • 处理建议：工人可以要求老板父亲出示老板的授权委托书等相关证明文件，以确认其行为的合法性和真实性。如果能够确认是受委托行为，工人可以配合提供相关材料，同时要求老板父亲明确工资支付的时间、方式等具体安排，并保留好相关沟通记录。如果老板父亲未能按照约定支付工资，工人仍然可以直接向老板主张权利，要求老板支付拖欠的工资，并可以根据法律规定要求老板支付逾期支付工资的赔偿金等。
2. 若老板父亲声称要代替老板支付工资
   • 法律关系分析：这种情况可能涉及债务承担问题。如果老板父亲自愿代替老板支付工人工资，这属于第三人代为履行债务的情形。根据法律规定，第三人代为履行债务的，不影响合同当事人的权利义务关系。也就是说，即使老板父亲承诺支付工资，但如果他最终没有支付，工人还是有权要求老板承担支付工资的责任。
   • 处理建议：工人可以要求老板父亲出具书面的承诺文件，明确其愿意代替老板支付工资的具体金额、支付时间等关键信息，并签字确认。这样在后续如果老板父亲不履行承诺时，工人可以凭借该书面文件向老板父亲主张权利，同时也不影响工人向老板追讨工资的权利。如果老板父亲和老板之间就债务承担有内部约定，比如老板父亲承诺承担老板的债务，但这属于他们内部的约定，不能对抗工人，工人仍然可以先向老板要求支付工资。
3. 若老板父亲无合法依据来索要工资（比如存在误解等情况）
   • 法律关系分析：如果老板父亲与工人之间不存在任何劳动合同关系或者债权债务关系，他无合法依据来索要工资。这种情况下，老板父亲的行为可能构成不当得利或者无权代理等法律问题。
   • 处理建议：工人可以明确拒绝老板父亲的无理要求，并向其解释工资支付的法律依据和实际情况，说明只有老板作为用人单位才有支付工资的义务。如果老板父亲继续纠缠或者采取其他不当行为，工人可以保留相关证据，如录音、录像、证人证言等，必要时可以向公安机关报案或者向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

温馨提示：在处理这类工资纠纷问题时，工人要注意保留好与工作、工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据在后续主张权利时会起到关键作用。如果遇到复杂的法律问题或者纠纷难以解决，你可以直接向我咨询，我会为你提供更详细、专业的法律建议。