在公司干临时工出了事，责任的承担主要取决于临时工与用人单位之间的法律关系以及事故发生的具体情况。以下是对此问题的详细分析：
劳动关系下的责任承担
认定流程：如果临时工与公司形成了事实上的劳动关系，即使未签订书面劳动合同，一旦发生事故，也应视为工伤处理。公司应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
责任承担：若公司依法为临时工缴纳了工伤保险，相关工伤待遇主要由工伤保险基金支付，包括医疗费用、康复费用等。若公司未依法缴纳工伤保险，所有应由工伤保险基金支付的费用均由公司承担，同时公司还需支付停工留薪期工资福利待遇等。
劳务关系下的责任承担
雇主有过错：如果临时工与公司之间形成的是劳务关系，且事故是由于公司提供的工作环境存在安全隐患或未提供必要的安全防护措施导致的，公司应根据其过错程度承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。
临时工有过错：如果事故是由于临时工自身的过错，如违反操作规程、疏忽大意等导致的，应减轻公司的赔偿责任，临时工需根据自己的过错程度承担一定责任。
双方都无过错：在双方均无过错的情况下，法院可能会根据公平责任原则，结合实际情况，判定双方分担损失。
因第三人原因导致事故的责任承担
建议与流程：
及时报告与救治：事故发生后，公司应立即将临时工送往医疗机构进行救治，并同时向相关部门报告事故情况。
调查取证：公司应尽快展开事故调查，收集证据，查明事故原因和责任归属。
协商赔偿：在明确责任后，公司应与临时工或其家属就赔偿事宜进行协商，争取达成和解协议。
法律途径：如果协商不成，临时工或其家属可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
总结：临时工在公司发生事故后的责任承担问题复杂多变，需根据具体情况和法律关系进行判断。公司应重视安全生产和劳动保护，确保临时工的工作安全。同时，临时工自身也应遵守操作规程和安全规定，减少事故发生的风险。在事故发生后，各方应依法承担责任，维护受害者的合法权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。