结论：月休4天，2号入职当月休息0天是否合理，需结合具体的工作天数、休息日安排以及公司规章制度等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、从法定休息日角度分析
根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。虽然法律并未明确规定每月必须休息多少天，但通常理解下，月休4天应理解为劳动者在一个月内享有4天的休息日。然而，这4天休息日的具体安排（如是否连续、是否固定在周末等）可能因公司而异。
若公司规章制度或劳动合同中明确规定了月休4天的具体安排：
- 如果2号入职时，当月的休息日已经安排完毕，且没有额外的休息日可以调整给新入职员工，那么当月休息0天可能在一定程度上是“事实”上的情况，但这并不意味着公司没有违反相关规定或劳动合同的约定。关键在于，公司是否在入职前或入职时明确告知了这一安排，并且这一安排是否公平、合理。
- 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定月休4天的具体安排，或者规定模糊，那么公司应与员工协商确定休息日，并尽量保障员工的休息权益。
若公司规章制度或劳动合同中未明确规定月休4天的具体安排：
- 在这种情况下，公司应遵循公平、合理的原则，与员工协商确定休息日。如果公司单方面决定当月不安排新入职员工休息，且未给予合理的解释或补偿，那么这种做法可能涉嫌侵犯员工的休息权益。
二、从实际工作天数与休息日比例角度分析
若当月工作天数较多，休息日较少：
- 即使公司规定了月休4天，但如果当月实际工作天数较多（如31天中工作27天，休息4天），那么对于新入职员工来说，如果入职时当月已经工作了多天，且剩余休息日不足以满足月休4天的要求，公司应考虑给予适当的调整或补偿。
若当月工作天数与休息日比例相对合理：
- 如果当月工作天数与休息日比例相对合理（如30天中工作22天，休息8天，但公司规定月休4天），那么对于新入职员工来说，即使当月休息0天，也可能因为入职时间较晚而“错过”了当月的休息日。然而，这并不意味着公司可以无视员工的休息权益，公司仍应与员工协商确定后续的休息日安排。
三、建议与措施
与公司沟通：
- 首先，建议与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解当月休息日的具体安排以及公司对于新入职员工休息日的政策。
查看规章制度与劳动合同：
- 仔细查看公司的规章制度以及与自己签订的劳动合同，了解其中关于休息日的具体规定。如果发现公司存在违反规定或合同的情况，可以与公司进行协商或向相关部门进行投诉。
寻求法律援助：
- 如果与公司沟通无果，且认为自己的休息权益受到了侵犯，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
示例说明：假设某公司规定月休4天，但具体安排未明确。员工A于2号入职，当月公司未安排其休息。如果公司能在入职前或入职时明确告知员工A当月因工作需要无法安排休息日，并承诺在后续月份中给予补休或加班费等补偿，那么这种做法可能在一定程度上是合理的。但如果公司未给予任何解释或补偿，那么员工A有权向公司提出异议并寻求法律援助。
最后，月休4天但2号入职能否休息0天需结合具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。