入职时被告知每月仅休息两天，这一安排是否合法需分情况讨论：

1. 若劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时，且每月休息两天符合双方约定及行业惯例：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，在每周至少休息一天的基础上，用人单位与劳动者可以协商确定其他休息日安排。
   • 如果每月休息两天是双方协商一致的结果，且劳动者每日工作时间未超过法定标准，同时用人单位也按照法律规定支付了加班费（如果存在加班情况），那么这种安排在法律上是可以被接受的。但需注意，这种安排可能较为苛刻，劳动者在签订劳动合同时应谨慎考虑。

2. 若劳动者每日工作时间超过八小时，或平均每周工作时间超过四十四小时，且每月仅休息两天：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果劳动者的工作时间超过了这一标准，且每月仅休息两天，那么这种安排很可能违反了法律规定。
   • 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位调整工作时间和休息日安排，以确保符合法定工时制度。如果用人单位拒绝调整，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间和休息日的安排。如果发现合同中的安排与法律规定不符或过于苛刻，应及时与用人单位沟通并寻求修改。
• 如果劳动者已经入职并发现工作时间和休息日安排存在问题，应首先与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、加班通知等，以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反了法定工时制度或休息日安排规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 劳动者也有权要求用人单位支付加班费或经济补偿等，以弥补因违法安排而遭受的损失。

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