一个月仅安排2天公休且2号入职的情况，需结合具体工时制度判断合法性，但直接规定每月仅休2天通常不合法。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从休息日最低标准角度分析

• 根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。按此标准推算，每月至少应保证4天休息日（以4周计）。因此，若用人单位直接规定每月仅休2天，明显违反每周至少休息1日的法定标准，属于不合法行为。

2. 从工时制度角度分析

• 我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。若用人单位采用标准工时制（即每日8小时、每周40小时），则每周至少应安排1天休息日，每月休息日不得少于4天。
• 若用人单位采用综合计算工时制或不定时工作制，需经劳动行政部门批准，并严格按照批准的工时制度执行。但即使采用特殊工时制，也需保证劳动者每周至少休息1日，不得以特殊工时制为由剥夺劳动者的休息权。

3. 从入职时间与休息日安排角度分析

• 2号入职本身不影响休息日安排的合法性判断。无论劳动者何时入职，用人单位均需按照法定标准安排休息日。若用人单位以“入职时间短”为由减少休息日，属于违法行为。

4. 法律后果与维权建议

• 法律后果：用人单位违反休息日规定，劳动行政部门可责令改正，并可能处以罚款。劳动者有权要求用人单位补足休息日或支付加班费。
• 维权建议：
  1. 与用人单位协商：首先可与用人单位沟通，要求按照法定标准安排休息日。
  2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提供劳动合同、考勤记录等证据。
  3. 申请劳动仲裁：若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费或补足休息日。

5. 特殊情况说明

• 若用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可安排劳动者在休息日加班，但需支付不低于工资200%的加班费。但这并不意味着用人单位可长期、固定地减少休息日，仍需保证劳动者每周至少休息1日。

总结：一个月仅安排2天公休且2号入职的情况，若用人单位未按照法定标准安排休息日，属于不合法行为。您有权要求用人单位补足休息日或支付加班费，并可通过协商、投诉或仲裁等方式维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。