结论：单位安排公休日工作但仅给予2小时调休或补偿的做法，是否合法需分情况讨论，主要取决于是否符合《劳动法》及相关规定中关于休息日加班补偿的要求。
分析：
公休日加班的一般规定：
- 根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日（即公休日）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 这意味着，如果单位在公休日安排员工工作，且无法安排补休，那么必须支付加班费，且加班费的标准是工资的200%。
单位安排2小时调休或补偿的合法性：
- 若单位安排的是调休：如果单位在公休日安排员工工作，但随后安排了等量的调休时间（如工作2小时，调休2小时），且这种调休安排符合劳动合同或单位规章制度的规定，且得到了员工的同意，那么这种做法是合法的。但关键在于调休时间必须与加班时间相等，且不能侵犯员工的合法权益。
- 若单位仅给予2小时补偿而非调休或加班费：如果单位在公休日安排员工工作，但仅给予2小时的补偿（如额外的休息时间、小额奖金等），而未安排调休也未支付加班费，那么这种做法是不合法的。因为根据法律规定，休息日加班应支付加班费或安排补休，而非其他形式的补偿。
特殊情况下的考虑：
- 如果单位与员工之间有特别的约定（如通过劳动合同或集体合同约定），且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。但这种情况较为少见，且需要严格的法律审查。
建议：
- 对于员工：如果单位在公休日安排工作但仅给予2小时补偿，你可以先与单位沟通，要求按照法律规定支付加班费或安排调休。如果单位拒绝，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于单位：建议单位在安排公休日工作时，严格遵守法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。如果确实需要安排加班，应提前与员工沟通并协商好补偿方式（加班费或调休），以避免不必要的法律纠纷。
可能后果：
- 如果单位违反法律规定未支付加班费或未安排调休，员工有权要求单位支付加班费、经济补偿金等，并可能因此引发劳动争议或诉讼。
- 对于单位而言，违反劳动法律法规可能面临劳动监察部门的处罚、声誉损害以及法律纠纷等不利后果。