结论：国企单位4个礼拜让员工休2天是否合法，需根据员工具体的工作时间安排及是否符合国家关于休息休假的规定来判断。若该安排导致员工每周工作时间超过法定标准且未安排补休或支付加班费，则不合法；反之，若符合相关规定，则合法。

分析说明：

1. 法定工作时间与休息休假规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时（后调整为每周不超过40小时，并普遍实行双休日制度，即每周工作5天，休息2天）。同时，劳动者享有带薪年休假、病假、婚假、产假等休假权利。
   • 若国企单位4个礼拜（即一个月，通常按4周计算）仅让员工休2天，且这2天并非分散在每周的休息日中，而是集中在某一段时间内，同时员工每周的工作时间超过了法定标准（如每周工作6天，每天8小时，则每周工作时间为48小时），且未安排补休或支付加班费，则该安排不合法。

2. 特殊工时制度：

   • 某些特殊行业或岗位可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些制度下，员工的工作时间可能不按常规的周、日计算，而是根据实际工作需要灵活安排。但即便如此，也需确保员工平均每周工作时间不超过法定标准，并保障员工的休息休假权利。
   • 若国企单位实行的是特殊工时制度，且已依法获得劳动行政部门的批准，同时能够确保员工在综合计算周期内的平均工作时间不超过法定标准，并安排了相应的休息休假，则4个礼拜休2天的安排可能是合法的。

3. 补休与加班费：

   • 若员工因工作需要加班，用人单位应安排补休或支付加班费。若国企单位在4个礼拜内仅让员工休2天，但已通过安排补休或支付加班费的方式补偿了员工因加班而减少的休息时间，则该安排可能符合法律规定。

行动建议：

• 员工角度：若您认为国企单位的休息休假安排不合法，可首先与单位协商，要求调整工作时间或安排补休、支付加班费。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 用人单位角度：国企单位应严格遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，合理安排员工的工作和休息时间。若因特殊原因需要调整工作时间或休息休假安排，应依法获得劳动行政部门的批准，并确保员工的合法权益不受侵害。

法律后果：

• 若用人单位违反国家关于工作时间和休息休假的规定，劳动行政部门将责令其改正，并可能处以罚款等行政处罚。同时，员工有权要求用人单位支付加班费、经济补偿等费用，并可能通过法律途径维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。