结论：您是否需要赔钱，取决于您与工人之间的法律关系以及工人受伤的具体情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律关系角度
雇佣关系：
- 如果您与工人之间构成雇佣关系，即工人受您直接指挥和管理，从事您指定的拆模板工作，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，您作为雇主，对工人在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。
- 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因伤致残的残疾赔偿金等。
承揽关系：
- 如果您与工人之间构成承揽关系，即工人按照您的要求完成拆模板工作，交付工作成果，您支付报酬，那么工人因自身原因或意外事件导致受伤，您一般不承担赔偿责任。
- 例外情况：如果工人受伤是由于您提供的工具、设备或工作环境存在缺陷或安全隐患导致的，您可能需要承担一定的赔偿责任。
二、工人受伤具体情况角度
工作过程中受伤：
- 如果工人在拆模板工作过程中受伤，且该工作属于您指派的任务范围，那么根据上述雇佣关系的分析，您可能需要承担赔偿责任。
非工作过程中受伤：
- 如果工人受伤并非发生在拆模板工作过程中，或者与工作无关，那么您一般不需要承担赔偿责任。
三、保险与赔偿角度
工伤保险：
- 如果您为工人购买了工伤保险，那么工人受伤后，应首先由工伤保险基金支付相关费用。但工伤保险赔偿并不免除您作为雇主在雇佣关系下的赔偿责任（如停工留薪期间的工资福利等）。
商业保险：
- 如果您为工人购买了商业保险（如团体意外险），那么工人受伤后，保险公司会根据保险合同支付相应的赔偿。但同样，商业保险的赔偿也不免除您在雇佣关系下的法定赔偿责任。
四、建议与行动
确认法律关系：
- 首先，您需要确认与工人之间的法律关系是雇佣关系还是承揽关系。这可以通过审查双方之间的合同、协议或口头约定来确定。
收集证据：
- 如果工人受伤且您认为可能需要承担赔偿责任，那么您应尽快收集相关证据，如工作记录、现场照片、医疗记录等，以证明工人受伤的具体情况以及您与工人之间的法律关系。
协商与调解：
- 在确认赔偿责任后，您可以尝试与工人或其家属进行协商，寻求和解或调解。这有助于减少诉讼成本和时间，并维护双方的关系。
法律途径：
- 如果协商或调解无果，工人或其家属可能会选择通过法律途径解决争议。在这种情况下，您应积极应对，准备相关证据和材料，以维护自己的合法权益。
最后，由于每个案件的具体情况都不同，且法律适用可能因地区而异，因此我建议您在面临此类问题时，及时向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。