结论：若用人单位已发放部分工资但未发放绩效工资，劳动者有权申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

法律背景与依据：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬（包括绩效工资）发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。
   • 我国相关劳动法律法规明确规定，用人单位应按时足额支付劳动报酬，绩效工资作为工资的组成部分，必须按约定发放。无故拖欠绩效工资属于违法行为。

2. 申请条件与准备：

   • 证据收集：
     • 劳动合同：确认合同中关于绩效工资的具体约定，如计算方式、发放时间等，这是证明用人单位有发放绩效工资义务的关键证据。
     • 绩效评估文件：包括绩效打分表、评估报告等，证明劳动者已达到绩效标准，从而有权获得相应的绩效工资。
     • 工资条及银行流水：显示绩效工资的相关记录，证明用人单位曾发放过绩效工资及具体数额，以及当前未发放的情况。
     • 沟通记录：与用人单位关于绩效工资发放的聊天记录、邮件等，证明劳动者已催讨过绩效工资，但用人单位未予发放。
   • 确定仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在发现用人单位未发放绩效工资后及时申请仲裁。
   • 准备仲裁申请材料：详细填写仲裁申请书，包括劳动者的基本信息、用人单位信息、仲裁请求、事实和理由、证据清单等，并按照被申请人人数提交申请书副本及相关证据材料。

3. 仲裁流程：

   • 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 受理与通知：仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，并通知双方当事人。
   • 开庭与裁决：仲裁庭在开庭五日前书面通知开庭日期、地点。双方当事人按时参加庭审，陈述观点、出示证据。仲裁庭根据双方陈述和证据作出裁决，一般自受理之日起四十五日内结束，复杂案件可延长但不超过十五日。
   • 后续行动：若对仲裁裁决不服，劳动者可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律建议与注意事项：

1. 确保申请材料的真实性和完整性：劳动者应确保提供的仲裁申请材料真实、完整，以便仲裁委员会更好地了解案件情况，从而作出公正的裁决。
2. 保持冷静、理性：在整个仲裁过程中，劳动者应保持冷静、理性，积极配合仲裁庭的工作，避免情绪化行为影响仲裁结果。
3. 及时寻求法律帮助：若劳动者对仲裁流程或法律条款不熟悉，可及时向我咨询，我将提供专业的法律意见和帮助。

可能法律后果：

• 若仲裁裁决支持劳动者的请求，用人单位需按照裁决结果支付未发放的绩效工资及可能的滞纳金或赔偿金。
• 若用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者可向人民法院申请强制执行，以维护自身合法权益。

综上所述，如果用人单位未按规定发放绩效工资，劳动者完全有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者应充分准备好相关证据材料，并遵循仲裁流程和时间规定，以确保自身权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。