核心前提：您已与用人单位签订保安合同，但仅工作2天后便希望离职。

1. 合同解除权与违约责任
   根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者享有提前30日书面通知解除劳动合同的权利（试用期为3日）。但您目前仅工作2天，若合同中未约定试用期或您仍处于试用期内，理论上可依据该条款主张解除合同。
   关键点：
   

• 若合同未约定试用期，您需承担未提前通知的违约责任（如赔偿用人单位因您突然离职导致的直接经济损失，如招聘成本、临时用工费用等）。
  
• 若合同约定了试用期（如1-6个月），您可在试用期内提前3日通知解除合同，此时违约责任较轻。
  

1. 工资结算与经济补偿
   根据《工资支付暂行规定》第九条，您有权要求用人单位按实际工作天数结算工资（日工资=月工资÷21.75天）。
   特殊情形：
   

• 若用人单位存在未提供劳动条件、未及时支付工资等违法行为，您可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除合同，并主张经济补偿（工作不满6个月按半个月工资计算）。
  
• 若您主动离职且无合法理由，用人单位无需支付经济补偿，但需结清工资。
  

1. 操作建议
   

• 协商优先：与用人单位沟通，说明离职原因（如个人发展、健康等），争取友好解除合同并结清工资。
  
• 书面通知：若协商无果，可书面提交《解除劳动合同通知书》，明确离职日期及工资结算要求，保留送达证据（如邮件、短信截图）。
  
• 投诉维权：若用人单位拒付工资或扣押证件，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（需准备合同、考勤记录等证据）。
  

总结：您有权离职，但需根据合同约定及实际情况承担相应责任。建议优先协商，若无法解决则通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。