可以告。针对您在药店上班没签合同且不交养老保险的情况，以下是从不同角度的法律分析：

一、未签劳动合同的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在药店工作超过一个月且未签订劳动合同，药店应当向您支付双倍工资作为赔偿。

具体计算方式（假设您月工资为X元，工作Y个月未签合同，且Y大于1小于12）：

• 双倍工资赔偿额 = X * (Y - 1)（因为第一个月不计算双倍工资）

二、未缴纳养老保险的法律后果

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。如果药店未为您缴纳养老保险，您有权要求药店补缴，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能的法律后果：

1. 补缴养老保险：药店需要为您补缴从用工之日起至离职之日的养老保险费用。
2. 经济补偿：如果因药店未缴纳养老保险导致您遭受损失（如无法享受养老保险待遇），您有权要求药店进行经济补偿。
3. 行政处罚：劳动监察部门有权对药店进行行政处罚，包括罚款等。

三、维权途径

1. 协商：首先，您可以尝试与药店进行协商，要求签订劳动合同并补缴养老保险。
2. 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。
3. 劳动仲裁：您还可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求药店支付双倍工资、补缴养老保险并可能获得经济补偿。
4. 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼。

四、建议

1. 收集证据：在维权过程中，收集相关证据至关重要。包括但不限于工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据将有助于证明您与药店之间的劳动关系以及药店的违法行为。
2. 及时行动：一旦发现药店存在违法行为，应尽快采取行动，以免超过法律规定的时效期限。
3. 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在维权过程中，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。

如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。