关于您提出的“上班期间心梗支架用人单位有没有补偿”的问题，这主要取决于心梗是否被认定为工伤。以下是我为您详细分析的情况：
一、工伤认定及补偿情况
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定有明确的标准。特别是第十四条和第十五条，详细列举了应当认定为工伤和视同工伤的情形。
认定为工伤的情况：
- 如果心梗是在工作时间和工作岗位上突发，且与工作存在一定关联性（例如工作强度大、工作压力高等可能诱发心梗的因素），并在48小时内经抢救脱离生命危险，之后被社会保险行政部门认定为工伤，那么您就有权享受相应的工伤待遇。
- 工伤待遇包括：医疗费用（符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用由工伤保险基金支付）、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，由单位按月支付）、生活护理费（若需要生活护理，根据生活自理能力等级支付）、一次性伤残补助金（若构成伤残等级）。
未认定为工伤的情况：
- 如果心梗与工作原因无关，或不符合工伤认定的其他条件，那么单位通常无需承担工伤补偿责任。
- 但即便如此，单位仍需按照劳动法规定支付病假工资或疾病救济费，这些费用不得低于当地最低工资标准的80%。
二、申请工伤认定的流程
- 如果您认为心梗与工作有关，应及时向单位提出工伤认定申请。
- 申请时需要提交相关材料，如医疗证明、事故报告、证人证言等。
- 工伤认定结果将直接影响您是否能享受工伤待遇。
三、单位的关怀与支持
- 即使心梗未被认定为工伤，单位也应体现人文关怀，如提供必要的病假、协助办理医疗保险报销等。
四、建议与总结
- 我建议您首先了解工伤认定的标准和流程，以便在发生类似情况时能够及时维护自己的权益。
- 同时，您也可以与单位沟通，了解单位对于此类情况的内部处理规定和人文关怀措施。
- 单位方面，应完善劳动保护制度，降低员工因工作原因导致的健康风险，并依法处理员工的工伤申请和补偿事宜。
综上所述，上班期间心梗支架用人单位是否有补偿，主要取决于心梗是否被认定为工伤。因此，我建议您及时关注工伤认定的进展，并依据相关法律法规和操作流程来维护自己的合法权益。