结论：八大员证书挂在公司后辞职，主要需关注证书的取回、挂靠协议的解除及相关法律责任问题。以下从多个角度进行详细分析：
一、证书取回
协商取回：
- 首先，应尝试与公司进行友好协商，明确表达辞职意愿及取回证书的需求。
- 在协商过程中，可以要求公司提供书面确认，证明证书已归还或已不再使用。
法律途径：
- 如果公司拒绝归还证书或无法联系到公司，可以考虑通过法律途径解决。
- 可以向当地劳动监察部门投诉，或者向法院提起诉讼，要求公司归还证书并承担相应法律责任。
二、挂靠协议解除
审查协议：
- 仔细审查与公司的挂靠协议，了解协议中关于辞职、证书取回及违约责任等条款。
- 如果协议中有明确规定辞职后证书的处理方式，应按照协议执行。
协商解除：
- 如果协议中没有明确规定或规定不明确，应与公司协商解除挂靠协议。
- 在协商过程中，可以明确双方的权利义务，包括证书的归还、挂靠费用的结算等。
法律解除：
- 如果公司拒绝协商或协商无果，可以考虑通过法律途径解除挂靠协议。
- 可以向法院提起诉讼，要求确认挂靠协议无效或解除协议，并要求公司承担相应法律责任。
三、相关法律责任
公司责任：
- 如果公司未经允许继续使用证书，可能构成侵权，需要承担侵权责任。
- 如果公司拒绝归还证书或拒绝解除挂靠协议，可能构成违约，需要承担违约责任。
个人责任：
- 在辞职前，应确保已履行完所有工作职责，并妥善处理好与公司的关系。
- 如果因个人原因导致证书丢失或损坏，可能需要承担相应赔偿责任。
四、实际操作建议
保留证据：
- 在与公司的沟通过程中，应保留好所有书面证据，如邮件、短信、聊天记录等。
- 这些证据在后续的法律纠纷中可能起到关键作用。
咨询专业意见：
- 在处理此类问题时，建议咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
- 律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。
进一步思考：在处理此类问题时，除了关注证书的取回和挂靠协议的解除外，还应考虑个人职业规划和发展。如果证书对个人职业发展有重要影响，应尽快取回并妥善保管。同时，也应反思挂靠行为是否符合行业规范和法律法规要求，以避免未来再次陷入类似纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。