核心结论：若挂职公司已注销或无法联系，您仍需通过合法程序解除劳动关系，具体操作需结合公司现状和法律要求处理。以下是分情况说明：

1. 公司已正式注销

• 法律关系终止：公司注销后，法人资格消灭，劳动关系自动终止。您无需再办理“离职手续”，但可主张经济补偿或未结清权益。
• 操作建议：
  • 收集证据：保留劳动合同、工资记录、挂职证明等材料，证明劳动关系存在。
  • 主张权益：若公司注销前未结清工资、加班费或经济补偿，可向股东（若未清算完毕）或清算组主张权利；若公司已清算完毕，需确认清算程序是否合法（如未通知债权人，可申请撤销清算）。
  • 劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，主体列为“已注销公司名称（原）”，并追加股东或清算责任人为被申请人。

2. 公司未注销但失联

• 法律义务仍存在：公司虽失联，但未注销则劳动关系仍存续，您需主动解除关系以避免风险（如社保未停缴、突发债务连带责任）。
• 操作建议：
  • 书面通知解除：通过EMS向公司注册地或实际经营地邮寄《解除劳动关系通知书》，注明因“公司未提供劳动条件、未支付劳动报酬”等原因解除，并保留邮寄凭证。
  • 公告解除：若邮寄被退回，可在省级报纸刊登解除公告（注明公司名称、解除事由及日期），公告期满后劳动关系解除。
  • 办理社保转移：持解除证明到社保局办理停保及转移手续。

3. 公司处于吊销未注销状态

• 法律风险：吊销是行政处罚，公司仍需清算注销。此时劳动关系未自动终止，您需按上述“失联公司”流程处理。
• 特殊注意：若公司被吊销后未清算，您可向法院申请强制清算，并在清算程序中主张权益。

4. 挂职性质影响处理方式

• 若为真实劳动关系：按上述流程主张工资、经济补偿等权益。
• 若为名义挂职（无实际劳动）：需核查挂职协议内容。若协议明确“无劳动义务”，则可能不涉及经济补偿，但需确认是否涉及社保代缴等法律风险（如社保费用未缴清，您可能需补缴）。

风险提示：

• 避免“自动离职”表述，否则可能被认定为旷工，影响权益主张。
  
• 若公司已无财产，经济补偿可能难以执行，但需通过法律程序固定债权。
  

建议行动：

1. 立即查询公司工商状态（国家企业信用信息公示系统）；
   
2. 根据公司现状选择上述对应方案；
   
3. 如有疑问，可进一步提供公司状态细节，我将为您定制解决方案。