若五一期间三倍工资未得到支付，您有权采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对于五一期间三倍工资的诉求，并了解用人单位未支付的原因。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》第四十四条，该条款明确规定了法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、工资单等，以证明您在五一期间确实工作了且未得到三倍工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动者与用人单位之间的劳动争议。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍未能满足您的诉求，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。
在采取上述措施时，您需要注意以下几点：
- 保留证据：确保您保留了所有与五一期间工作相关的证据，如工作记录、工资单、与用人单位的沟通记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
- 了解时效：注意劳动争议的申诉时效，一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要及时采取行动，以免错过申诉时效。
- 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动工伤领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。
若您需要计算五一期间应得的三倍工资数额，可以按照以下公式进行计算：
其中，日工资可以通过您的月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。工作天数则是指您在五一期间实际工作的天数。
最后，我建议您在采取任何行动之前，先仔细了解相关法律法规和程序要求，以确保自己的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。