结论前置：上班大半年都没签合同，用人单位的行为是违法的。

法律背景与依据：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，用人单位在用工之日起一个月内必须与劳动者签订书面劳动合同，否则即构成违法。

法律后果：

1. 双倍工资赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果上班大半年都没签合同，用人单位需要向劳动者支付从第二个月起至实际签订劳动合同前一日止的双倍工资。

2. 视为订立无固定期限劳动合同：

   • 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。虽然这一条款针对的是满一年的情况，但上班大半年未签合同也表明用人单位存在违法行为，且如果持续下去，将可能面临视为订立无固定期限劳动合同的法律后果。

建议与行动：

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求签订书面劳动合同，并补发未签订合同期间的双倍工资差额。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查，并依法对用人单位进行处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额，并确认劳动关系。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

举例说明：

假设劳动者小张于2023年1月1日入职某公司，但直到2023年7月1日仍未签订书面劳动合同。那么，根据法律规定，该公司应当向小张支付从2023年2月1日起至2023年7月1日止的双倍工资差额（即这五个月的工资需要再支付一遍作为赔偿）。同时，如果小张继续在该单位工作且仍未签订合同，满一年后将视为与该公司订立了无固定期限劳动合同。

进一步思考：

对于劳动者而言，签订书面劳动合同是保障自身权益的重要手段。它不仅可以明确双方的权利和义务，还可以在发生争议时作为有力的证据。因此，劳动者在入职时应当积极要求签订书面劳动合同，并在合同期间妥善保管好自己的合同文本。如果用人单位拒绝签订或拖延签订合同，劳动者应当及时采取法律手段维护自己的权益。

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