不想干了自离一般不犯法，但可能会面临一些法律上的后果和风险，具体取决于你的劳动合同和公司的规章制度。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 劳动合同的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，也是劳动者解除劳动合同的合法方式。
   • 如果你选择自离，即未按照上述规定提前通知用人单位就擅自离职，这虽然不构成违法，但可能违反了劳动合同的约定。用人单位有权根据劳动合同的约定，要求你承担相应的违约责任，比如赔偿因你擅自离职给公司造成的损失。

2. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司都有自己的规章制度，其中可能包括对员工离职的具体规定。如果公司的规章制度中明确规定了员工离职需要提前通知并办理相关手续，而你未遵守这些规定就擅自离职，那么公司可能会根据你的行为违反规章制度而对你进行相应的处理，比如扣除工资、奖金或给予其他纪律处分。

3. 实际后果的角度：

   • 自离可能会给你的个人职业声誉带来负面影响。未来的雇主在了解你的职业经历时，可能会对你擅自离职的行为产生质疑，从而影响你的就业机会。
   • 此外，如果自离导致你与用人单位之间产生劳动争议，比如工资结算、社保转移等问题，你可能需要花费更多的时间和精力去解决这些问题。

建议：

• 如果你确实不想继续在该公司工作，建议你先与用人单位进行沟通，了解离职的具体流程和注意事项。
• 按照劳动合同和公司规章制度的规定，提前通知用人单位并办理相关离职手续。这样不仅可以避免不必要的法律纠纷和风险，还可以维护你的个人职业声誉。

如果你在处理离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。