针对您提出的“京东要求返岗没去会有什么后果”这一问题，这主要涉及到劳动合同变更、调岗以及劳动者权益保护等法律问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，调岗并非用人单位的单方决定权。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、工作地点等。这意味着，如果京东要求您返岗到新的工作地点或岗位，这应当是基于双方协商一致的结果，而非京东单方面的决定。

接下来，我们分析如果未经协商或协商不一致，您未去返岗可能面临的后果：

1. 不被认定为旷工：

   • 如果京东未经您同意，单方面要求您返岗到新的工作地点或岗位，并且您明确表示拒绝，同时您仍在原岗位正常出勤，那么您的行为通常不会被认定为旷工。因为旷工通常指的是无正当理由不到岗工作，而在此情况下，您有合理的理由（即不同意调岗）未到新岗位报到。

2. 京东可能无法直接解除劳动合同：

   • 京东不能仅凭您未去返岗就直接解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，需要支付赔偿金。如果京东以您未去返岗为由解除劳动合同，而您能够证明调岗未经协商或协商不一致，且您仍在原岗位正常出勤，那么京东的行为可能构成违法解除劳动合同，您有权要求京东支付赔偿金。

3. 可能面临的法律风险：

   • 当然，如果京东能够证明调岗是基于生产经营的真实需要，且调岗程序合法、内容合理（如岗位、地点、待遇与原岗位相当，不显著增加劳动者负担），那么您拒绝返岗可能面临一定的法律风险。但即便如此，京东也不能直接解除劳动合同，而应当通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。

4. 建议措施：

   • 如果您收到京东的返岗通知，但不同意调岗，建议您首先与京东进行沟通协商，明确表达您的意见和理由。
   • 如果协商无果，您可以保留相关证据（如返岗通知、沟通记录、考勤记录等），及时通过法律途径维护自身权益，如向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

综上所述，如果京东未经您同意单方面要求返岗，并且您明确表示拒绝且仍在原岗位正常出勤，那么您的行为通常不会被认定为旷工，京东也不能直接解除劳动合同。但为了避免不必要的法律风险，建议您与京东进行积极沟通协商，并在必要时寻求法律帮助。