针对您提出的“工伤赔偿还没解决合同到期了”的问题，我的结论是：合同到期时工伤赔偿未解决，能否解除合同需根据您的工伤情况和单位的具体做法来判断。以下是从不同角度为您详细分析的情况：

一、不允许解除劳动合同的情况

1. 丧失或部分丧失劳动能力：

   • 如果您因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，根据《劳动合同法》第四十五条及《工伤保险条例》的相关规定，您的劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。具体来说：
     • 被鉴定为一级至四级伤残的，您将保留劳动关系，并退出工作岗位；
     • 被鉴定为五级、六级伤残的，您将保留与用人单位的劳动关系，用人单位会为您安排适当工作；如果难以安排，用人单位会按月发给您伤残津贴；
     • 被鉴定为七级至十级伤残的，虽然合同期满可以终止或由您提出解除，但用人单位需支付您相应的补助金。

2. 工伤治疗期未结束（停工留薪期）：

   • 如果您仍处于停工留薪期内，即工伤治疗期尚未结束，用人单位同样不得解除劳动合同。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但不得超过12个月。在此期间，您将享受原工资福利待遇。
   • 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转为享受伤残待遇。如果仍需治疗，您将继续享受工伤医疗待遇。

二、允许解除劳动合同的特殊情况

• 如果您的工伤已经治疗终结，且经过劳动能力鉴定，不属于丧失或部分丧失劳动能力的情形，同时劳动合同到期，用人单位在符合以下条件时可以解除劳动合同：
  • 提前通知您，通常要求提前一个月书面通知；
  • 按照法律规定支付经济补偿金，具体数额依据您在单位的工作年限和月工资水平计算。经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

三、违法解除劳动合同的后果

• 如果用人单位在您尚未康复，且不符合法定解除条件的情况下解除劳动合同，属于违法解除。此时，您有权选择：
  • 要求用人单位继续履行劳动合同；
  • 或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。

建议：

• 首先，建议您尽快进行劳动能力鉴定，以明确自己的工伤等级和劳动能力状况。
• 其次，与用人单位沟通，了解其对于合同到期和工伤赔偿的具体态度和做法。
• 如果用人单位存在违法解除劳动合同的行为，您可以依法维护自己的权益，包括要求继续履行合同或要求支付赔偿金。

在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等，以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。