结论前置：公司一般情况下不能劝退或辞退怀孕的女职工，这是法律对孕期女职工的特殊保护。但若女职工存在特定过错情形，公司可依法解除劳动合同。针对您目前的情况，公司劝退您但又不辞退，这种做法是不恰当的，您有权维护自己的合法权益。

法律对怀孕女职工的特殊保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、《中华人民共和国劳动法》第二十九条等相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照无过失性辞退（如不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）或经济性裁员的规定解除劳动合同。这些法律条款共同构成了对怀孕女职工的特殊保护网，旨在确保她们在生育期间的合法权益不受侵害。

公司劝退但未辞退的可能情况及应对

1. 公司试图规避法律责任：

   • 公司可能知道直接辞退您是违法的，因此试图通过劝退的方式让您主动离职，从而规避支付经济补偿或赔偿金的责任。
   • 应对建议：您应明确拒绝公司的劝退要求，并表明自己愿意继续履行劳动合同。同时，保留好公司劝退的相关证据，如书面通知、录音等，以备不时之需。

2. 公司可能存在误解或不当操作：

   • 公司可能对相关法律法规不了解，误以为可以劝退怀孕女职工。
   • 应对建议：您可以向公司明确说明相关法律法规，指出公司的做法是违法的，并要求公司继续履行劳动合同。如果公司不予理会，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

特定情形下公司可辞退怀孕女职工的规定

尽管法律对怀孕女职工提供了特殊保护，但在以下特定情况下，用人单位仍然有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿：

1. 试用期不合格；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

若您不存在上述情形，公司则无权辞退您。

违法劝退或辞退的法律后果及维权途径

如果公司违反法律规定，擅自劝退或辞退怀孕女职工，女职工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 协商：首先可以尝试与公司进行协商，寻求和解；
2. 投诉：向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为；
3. 仲裁与诉讼：申请劳动仲裁或直接提起民事诉讼，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。根据法律规定，若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；若劳动合同已不能继续履行或劳动者不要求继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿标准计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限满六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。若公司违法解除，则赔偿金为经济补偿的两倍。

综上所述，公司在处理怀孕女职工的劳动关系时，必须严格遵守相关法律法规，不得随意劝退或辞退。若公司存在违法行为，您应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。