可以明确的是，仲裁公司未交社保时，一般不能直接要求现金补偿，但可以通过合法途径要求公司补缴社保或获得相应赔偿。以下从不同角度为你详细分析：

从社保补缴角度

根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务为员工按时足额缴纳社会保险。当公司未交社保时，员工有权要求公司补缴。这是最直接也是最符合法律规定的方式，目的是保障员工能够享受到相应的社会保险待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险等。

例如，员工小李发现公司未为其缴纳社保，他可以向当地社保部门投诉，社保部门会责令公司为小李补缴社保。这种情况下，公司需要按照规定的比例和基数，为员工补缴从入职之日起应缴纳的社保费用，包括公司承担的部分和个人承担的部分（个人承担部分由员工自己支付给公司，由公司统一缴纳）。

从赔偿角度

如果因为公司未交社保，导致员工无法享受相应的社保待遇，给员工造成了实际损失，员工可以要求公司进行赔偿。但这种赔偿并不是简单的现金补偿社保费用，而是根据员工实际遭受的损失来确定赔偿金额。

• 医疗保险方面：如果员工生病需要就医，由于公司未交医保，员工无法通过医保报销医疗费用，那么员工可以要求公司赔偿这部分无法报销的医疗费用。比如，员工小张生病住院花费了5万元，原本医保可以报销3万元，因为公司未交医保，这3万元就需要公司来赔偿。
• 养老保险方面：如果因为公司未交养老保险，导致员工退休后领取的养老金减少，员工可以要求公司赔偿养老金的差额部分。不过，这种情况比较复杂，需要综合考虑员工的缴费年限、缴费基数等因素来确定具体的赔偿金额。
• 失业保险方面：如果员工非因本人意愿中断就业，且符合领取失业保险金的条件，但由于公司未交失业保险，导致员工无法领取失业保险金，员工可以要求公司赔偿相应的失业保险金损失。

从仲裁和诉讼角度

如果公司拒绝补缴社保或赔偿损失，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，员工需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明自己与公司存在劳动关系，以及公司未交社保的事实。

例如，员工小王向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司补缴社保并赔偿因未交社保导致的医疗费用损失。在仲裁过程中，小王提供了劳动合同、医院出具的医疗费用发票等证据，仲裁机构经过审理后，支持了小王的仲裁请求，责令公司为小王补缴社保并赔偿医疗费用损失。

总之，当遇到公司未交社保的情况时，员工应通过合法途径维护自己的权益，要求公司补缴社保或赔偿实际损失。如果你还有其他关于社保纠纷的问题，欢迎随时向我咨询。