劳动仲裁补偿金在法律上并未强制要求必须以现金形式支付，但劳动者有权在仲裁请求中明确要求现金支付，最终支付方式需根据仲裁裁决或双方协商确定。以下是具体分析：

1. 法律对支付方式的规定
   根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动仲裁裁决的补偿金支付方式通常以“货币支付”为原则，但未明确限定必须为现金。实践中，支付方式可能包括银行转账、现金支付等，具体取决于用人单位的财务制度、双方协商结果或仲裁裁决的表述。

2. 劳动者如何主张现金支付

   • 仲裁请求阶段：在提交劳动仲裁申请时，劳动者可明确在“仲裁请求”中写明要求“以现金形式支付补偿金”。例如：“裁决被申请人以现金形式支付申请人经济补偿金XX元”。
     
   • 举证与说明：若劳动者因特殊原因（如无银行账户、急需现金等）坚持要求现金支付，需在仲裁过程中向仲裁庭说明理由，并提供相关证据（如银行账户冻结证明、紧急用款说明等），以支持其请求的合理性。

3. 仲裁裁决的灵活性
   仲裁庭在裁决时，会综合考虑双方权益及实际情况：

   • 若用人单位同意现金支付，且不违反财务或税务规定，仲裁庭可能支持劳动者的请求；
     
   • 若用人单位主张银行转账（如因财务规范、税务合规等），且劳动者未提供充分理由反对，仲裁庭可能裁决以转账方式支付；
     
   • 若劳动者因客观原因确实无法接收转账（如无银行账户），仲裁庭可能要求用人单位以现金支付，或指定第三方代收。

4. 实务建议

   • 提前沟通：在仲裁前或调解阶段，劳动者可与用人单位协商支付方式，尽量达成一致，避免后续争议；
     
   • 明确请求：若坚持现金支付，需在仲裁申请中清晰表述，并准备相关证据；
     
   • 接受灵活安排：若仲裁庭裁决转账支付，但劳动者确有困难，可与用人单位协商分期支付或通过其他方式解决，而非一味拒绝转账。

总结：劳动仲裁补偿金的支付方式以仲裁裁决或双方协商为准，法律未强制现金支付。劳动者若希望现金支付，需在仲裁中明确请求并说明理由，最终结果需结合实际情况判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。