结论：即使只工作了三天便自行离职，你依然有权获得这三天的工资报酬。以下是从不同角度为你详细分析并给出的建议：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要你实际提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都需按照约定或法律规定支付你相应的劳动报酬。
二、工资计算与支付
工资计算：
- 工资的计算通常基于劳动合同中约定的工资标准或公司内部的薪酬制度。例如，若你的月工资为3000元，按30天计算，则日工资为100元，工作三天应得300元工资。
- 若未签订劳动合同，则可参照同岗位或相似岗位的工资标准，或根据当地最低工资标准来计算。
支付方式及时间：
- 用人单位应在双方约定的工资支付日期支付工资。对于离职员工，根据相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
三、维权途径
若用人单位拒绝支付你这三天的工资，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
友好协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求和法律依据，要求支付应得的工资。
收集证据：
- 在协商过程中，准备好相关证据材料，如考勤记录（打卡截图、纸质考勤表等）、工作成果（文件、报告等）、同事证言等，以证明你实际工作了三天。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉举报。投诉时，需提交身份证复印件、相关证据材料等，并填写投诉登记表。劳动监察部门将受理你的投诉，并进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门处理后问题仍未解决，或你对处理结果不满，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，需提交仲裁申请书及相关证据材料，并参加仲裁庭审，充分陈述你的观点和提供证据。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
四、注意事项
- 保持冷静理性：在维权过程中，避免与用人单位发生不必要的争执，保持沟通的专业性和礼貌性。
- 合法合规行动：确保所有维权行为均符合法律法规要求，避免给自己带来额外麻烦。
- 及时咨询：在必要时，你可以直接向我咨询，以获取更专业的法律建议和支持。
总结：即使只工作了三天便自行离职，你依然有权获得这三天的工资报酬。在遇到用人单位拒绝支付工资的情况下，你应勇敢站出来，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。