关于“劳动法规定多少度不能上班”这一问题，目前并没有一个全国统一的、具体的温度标准来直接规定在何种温度下员工不能上班。不过，我们可以从以下几个角度来理解和分析这个问题：

1. 高温作业保护：

   • 根据《防暑降温措施管理办法》等相关规定，对于高温作业环境，用人单位有责任采取防暑降温措施，如提供清凉饮料、合理安排工作时间、设置休息场所等，以保障劳动者的身体健康和生命安全。
   • 当工作场所的温度达到一定高度（如35℃以上），且无法采取有效措施将温度降至适宜范围时，用人单位应当考虑调整工作时间或采取其他措施，以避免劳动者在高温环境下长时间工作。但这并不意味着直接规定了一个具体的“不能上班”的温度。

2. 特殊行业或岗位的规定：

   • 在某些特殊行业或岗位，如冶金、化工、建筑等，可能由于工作性质或工艺要求，存在更高的温度环境。对于这些行业或岗位，可能会有更具体的行业规定或安全标准来指导高温作业下的工作时间和防护措施。
   • 这些规定或标准通常会根据行业特点和实际情况来制定，因此可能因行业而异。

3. 用人单位的规章制度：

   • 除了法律法规和行业规定外，用人单位还可以根据自身的实际情况和需要，制定内部的规章制度来规范高温作业下的工作时间和防护措施。
   • 这些规章制度应当符合法律法规的要求，并充分考虑劳动者的身体健康和生命安全。

4. 劳动者的权益保护：

   • 如果劳动者认为用人单位在高温作业环境下未采取必要的防护措施或未合理安排工作时间，导致自己的身体健康受到损害，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 劳动者也有权拒绝在极端高温且无法采取有效防护措施的环境下工作，以保护自己的身体健康和生命安全。

建议：

• 在高温天气下，劳动者应关注自己的身体健康状况，如出现头晕、乏力、恶心等中暑症状时，应及时向用人单位报告并寻求帮助。
• 用人单位应加强对高温作业环境的监测和管理，确保劳动者的身体健康和生命安全。
• 如遇高温天气且工作场所温度过高无法采取有效措施降温时，劳动者和用人单位应共同协商解决方案，如调整工作时间、提供防暑降温用品等。

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